Chargé-e de prévention des risques professionnels - C.C.A.S DE GRENOBLE

Référence : O038250423000337

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Grenoble
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville.
Le CCAS se compose de trois directions d'action sociale :
* La DAS « Petite Enfance »
* La DAS « Personnes Agées » ;
* La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »  
Et, de trois directions ressources. Dont, la Direction des Ressources Humaines qui porte sur 2023-2026 le projet de service qui s'oriente sur un mode de travail en transversalité et en complémentarité entre les différents services de la DRH, une approche holistique; afin de mieux répondre à ses missions.
Notre Direction des Ressources Humaines se structure en deux pôles, un pôle Carrière, Emploi et Compétences et un pôle PHARES (Prévention, Handicap, Accompagnement/Formation, Retraites, Evolution Professionnelle et Sport-Santé au Travail), un service Données et Prospective.
Le Pôle PHARES a pour mission d'accompagner l'institution, les services et les agent-e-s, dans, d'une part l'accompagnement et le développement des parcours, et d'autre part, la prévention dans une recherche d'amélioration des conditions de travail.

 Ce pôle est composé de :
* Un service de formation-accompagnement en évolution professionnelle composé de 1 coordinateur, 2 chargées de formation, une chargée d'accompagnement, une chargée d'accompagnement des séniors, 1 chargée des diversités et 2 assistantes.
* Un service prévention sport santé au travail composé d'une infirmière de santé au travail, d'un psychologue du travail, d'un médecin de santé au travail, 2 chargés de prévention des risques professionnels et 1 assistante.

Finalités :
Sous la responsabilité de l'adjoint RH chargé du pôle PHARES, vous participez à la mise en ½uvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail du CCAS.
Deux axes prioritaires ont été défini : l'analyse des Accidents de travail afin de proposer des actions préventives. L'agent participera activement à la réalisation des Documents Uniques sur les structures CCAS et également en appui pour les mises à jour auprès des DAS. L'agent collaborera à la mise ½uvre des actions et un suivi sera communiqué en F3SCT.
Vous concourez également à l'analyse des risques dans les établissements recevant du public et préconisez, par des avis et des conseils techniques, les mesures les plus adaptées pour limiter les effets d'un sinistre.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250423000337-charge-e-prevention-risques-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Titulaire d'un diplôme en prévention des risques professionnels bac + 3 minimum dans la prévention des risques professionnels ou équivalent,
* Compétences juridiques et techniques en matière d'incendie, d'analyse des situations de travail, d'aménagement de poste, de ressources humaines et de conditions de travail,
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Force de propositions, vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
* Dynamique, vous êtes en capacité de prendre des initiatives et de vous adapter ;
* Méthodique, rigoureux-euse et organisé-e, vous avez le sens des responsabilités, faites preuve de réactivité et d'autonomie, et savez rendre compte ;
* Vous savez prioriser et vous respectez les délais ;
* Doté-e d'un réel sens de l'écoute et de qualités relationnelles et pédagogiques, vous vous montrez diplomate dans vos échanges et faites preuve de discrétion ;
* Vous savez animer des groupes de travail et conduire des projets ;
* Votre aptitude au travail en équipe, votre capacité à travailler en transversalité et en partenariat seront un atout pour collaborer rapidement avec l'équipe en place ;
* Vous maîtrisez l'informatique et les outils bureautiques ;
* Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire

À propos de l'offre

  • Appartenir au cadre d'emploi des Rédacteurs ou être inscrit-e sur liste d'aptitude

    Ce poste est ouvert aux contractuels

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 19/08/2025

  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels