Chargé-e de gestion et appui au pilotage des instances et RH H/F
Référence : 2024-1480772
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
INRAE Centre-siège
L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) - Localisation : Centre-siège PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Entre 1826,35 et 2914,29 € € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé-e sous la responsabilité de la Responsable de pôle.
Vous organiserez et participerez aux différents réunions préparatoires puis à la tenue des instances paritaires.
Vous participerez à l'instruction des dossiers, l'analyse des situations signalées et rédigerez les actes qui en
découlent.
Vous conseillerez et apporterez votre expertise auprès des acteurs RH de Centre.
Vous traiterez les recours administratifs liés à l'activité du pôle.
Vous assurerez une veille des situations individuelles émergentes en lien avec les acteurs des centres de la DRH et de
LA DAJ.
Vous assurerez l'organisation des instances en lien avec la responsable de pôle.
Vous rendrez compte de l'état d'avancement des dossiers à la responsable de pôle.
Vous mettrez à jour les outils de suivi.
Vous rédigerez l'ensemble des actes complexes liés à l'organisation des instances.
Vous élaborerez des supports de communication et de formation relatifs à l'activité du pôle.
Vous participerez à la réalisation de bilans d'activité du pôle
Profil recherché
Formations, compétences, expérience :
- Connaissance générale des ressources humaines ;
- Connaissances générale en droit de la fonction publique ;
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France ;
- Appliquer les dispositions réglementaires ;
- Maitriser les techniques de rédaction administrative ;
- Identifier les priorités et organise son activité en tenant compte des contraintes et échéances ;
- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants ( bases de données ,traitement de texte,
tableur...) ;
- Travailler en équipe et au contact du public ;
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (gestionnaires, relais RH, ligne managériale...) et
externes, prendre en compte les demandes y répondre de manière appropriée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissance générale des ressources humaines ;
- Connaissances générale en droit de la fonction publique ;
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France ;
- Appliquer les dispositions réglementaires ;
- Maitriser les techniques de rédaction administrative ;
- Identifier les priorités et organise son activité en tenant compte des contraintes et échéances ;
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Matthieu PHILIPPE
- Sarah DAHMEN
Qui sommes-nous ?
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
Descriptif du service
En tant que chargé-e de gestion et d'accompagnement au pilotage des instances et appui RH au traitement des
situations signalées, vous prendrez en charge les dossiers individuels relevant du périmètre du pôle, en lien avec la
responsable, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources
humaines et du droit de la fonction publique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel est composé de 6
pôles d'activités dont le Pôle des instances Disciplinaires et individuelles.
Ce pôle a notamment en charge l'analyse et l'expertise des situations signalées en lien avec la Cellule
d'accompagnement des situations complexes, la directions des affaires juridiques, des acteurs RH de centre et de
département, de la ligne managériale des entités de recherche. Il prend à sa charge la constitution des dossiers et
toute organisation matérielle en vue de soumettre à l'avis des instances paritaires relatives aux situations
individuelles (CAP ET CCP). Il est le référent national dans l'appui aux acteurs Ressources Humaines des différents
centres de recherche pour l'instruction des dossiers. Il est garant de la sécurisation de la procédure et évalue tout
risque juridique, associé.
À propos de l'offre
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En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :
- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective. -
Contraintes calendaires (respect des délais règlementaires).
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Vacant à partir du 01/04/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
