Chargé-e d'étude en évaluation des politiques publiques - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038250129000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville et le CCAS de Grenoble développent des compétences en matière d'observation et d'évaluation des politiques publiques. En apportant une meilleure connaissance des publics et des problématiques à l'½uvre sur le territoire, une analyse des impacts et des effets des projets, ainsi qu'un retour d'expérience sur la manière dont les usager-es et les professionnel-les se saisissent des politiques publiques déployées, ces missions constituent des instruments d'aide à la décision.
Des études sont réalisées dans les différents champs d'intervention de la collectivité : actions sociales, éducatives et culturelles, aménagement d'espaces publics, urbanisme et urbanisme transitoire, participation citoyenne, et peuvent être également étendu à des dispositifs déployés auprès des agent-es. Elle s'appuie sur des méthodes et outils issus des sciences sociales, croisant des données à la fois qualitatives et quantitatives et les méthodes de l'évaluation des politiques publiques.
La priorisation des études évaluatives est réalisée en lien avec l'élu délégué à l'évaluation des politiques publiques et la Coordination ObsEval composée de la directrice Ville Ouverte ainsi que de la DGA Ville Solidaire et CCAS.
Les missions Observation sociale du CCAS et l'unité Evaluation-Observation de la Ville participent ou co-animent au sein de la collectivité des dispositifs et réseaux d'observation (Observatoire partagé, Obs'y, etc.) et d'innovation sur le territoire (la Bulle), et accompagnent la structuration de liens au monde académique et à la recherche, au travers de la stratégie de recrutement et d'accueil de doctorants CIFRE, en organisant le partage des résultats des travaux et études menés en interne (Café des Savoirs). Elles participent plus largement du chantier d'administration Ville innovante et apprenante.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250129000444-charge-e-etude-evaluation-politiques-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire
Connaissances des étapes et méthodes en évaluation des politiques publiques : Cadrage d'une évaluation : périmètre, enjeux, questions évaluatives ; Méthodologie, référentiel ; cellule d'enquête ; résultats et préconisations
Maîtrise des méthodes de sociologie quantitative et qualitative pour la réalisation des enquêtes et l'analyse des données
Maîtrise des logiciels métiers (Sphinx, Nvivo et SPSS si possible)
Maîtrise de méthodes d'animation, facilitation ; conception d'ateliers participatifs.
Savoir être
Curiosité, capacité d'adaptation
Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
À propos de l'offre
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Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): 80 à 100 %
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 ¤ par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101¤/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 ¤ / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des ¼uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé d'évaluation
