Chargé du développement de l'attractivité commerciale et événementiel (h/f) - SAINT CLAUDE
Référence : O039250113000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Claude
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale Régime indemnitaire € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Développement de l'attractivité commerciale
Sous l'autorité du responsable du pôle « Ville Attractive », l'agent de développement a pour mission de fédérer et rassembler des commerçants et artisans de la ville, l'union des commerçants indépendants ainsi que les commerçants non sédentaires et les producteurs locaux afin de leur proposer un appui technique et logistique pour redynamiser le commerce de centre-ville et répondre aux grands enjeux de son évolution, en lien avec les services de l'Etat, les chambres consulaires et les partenaires locaux.
- Développement de l'attractivité évènementielle
Sous l'autorité du responsable du pôle « Ville Attractive », l'agent de développement pilote et coordonne l'organisation des événements de la Ville en lien avec les autres collaborateurs du pôle. Il définit des projets d'animations et organise les ressources pour les mener à bien. Il accompagne également les organisateurs tiers (associations) dans l'organisation de Ieur projet et fait le lien avec les autres services (Services Techniques, Police Municipale, Service Evénementiel, etc) pour la mobilisation des moyens de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o039250113000824-charge-developpement-attractivite-commerciale-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissances
- Connaissance des enjeux de développement économique du territoire, de l'organisation des collectivités territoriales, de la réglementation en matière de commerce
- Connaissance des procédures liées aux actes administratifs et des règles rédactionnelles
- Connaissance des technologies de l'information et de la communication
- Mise en place de méthodes et d'outils d'observation et d'évaluation
- Environnement territorial et associatif
- Rédaction administrative
* Savoir-faire :
- Gestion et suivi de projet,
- Gestion budgétaire,
- Travail en équipe, capacité d'adaptation, animation de réunion,
- Capacité rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe / réunions
* Savoir-être :
- Sens du contact et du service public
- Qualités relationnelles et Capacité d'écoute et de médiation
- Aptitudes au dialogue, à la concertation et à la négociation
- Autonomie, initiative, réactivité
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Force de proposition, curiosité et pragmatisme
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité
* Mobilisation en soirée et certains week-ends
* Durée optimale pour être à l'aise dans le poste : 12 mois
* Formation minimum Bac+ 2
* Permis B
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - 32 rue du Pré - BP 123 - 39206 Saint-Claude Cedex
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/02/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
