Chargé des ressources humaines pour le recrutement des personnels non titulaires H/F
Référence : MINT_BA092ACB-87812
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Généralités :Le poste s'inscrit au sein d'une équipe chargée du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires.
Activités principales :
Suivre les décisions de contractualisation;
Mettre en oeuvre les différentes étapes administratives de la contractualisation;
Constituer et contrôler les dossiers de recrutement;
Prendre contact, suivre et relancer les candidats à chaque étape du processus, tout en assurant la liaison avec les services recruteurs;
Incrémenter les outils de suivi internes;
Examiner le volet salarial des dossiers de candidature afin de proposer un niveau de rémunération conformes aux lignes directrices définies par le contrôle budgétaire;
Rédiger les contrats de travail des agents sur la base de modèles existants;
Organiser et préparer la prise de fonctions des nouveaux agents;
Recueillir, contrôler et transmettre l'ensemble des pièces nécessaires à la prise en charge financière des agents;
Appuyer le chef de section et son adjoint sur la réalisation de certaines missions.
Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissances techniques :Connaitre l'environnement professionnel : Niveau pratique - A acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau pratique - Requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : Niveau pratique - Requis
Savoir rédiger : Niveau pratique - Requis
Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
Savoir analyser : Niveau pratique - Requis
Savoir-être :Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique - Requis
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir accueillir : Niveau pratique - Requis
Autre :
Une connaissance du logiciel DIALOGUE est appréciée.
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Informations candidatures:Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature uniquement:Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidatICI
Mail:gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone:01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2024
Pièce requise: formulaire de mobilité/recrutementhttps://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Informations emploi:Perspectives:Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste: 3 ans.
Emploi fonctionnel RMFP: Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012
Emploi fonctionnel REMI:Gestionnaire ressources humaines - GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2
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Vacant à partir du 01/07/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
