Chargé de recrutement PH14729 H/F
Référence : 2024-1737017
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Paris Cité
- Localisation : Paris (75013)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef du directeur du pôle RH
assurer la mise en œuvre du plan de recrutement de la Faculté des Sciences.
DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
(1) Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement de la Faculté des Sciences
par mobilité interne, externe ou par contrat : pré-sélection des candidatures, entretiens de recrutement
(environ 250/an), traçabilité du recrutement.
o Relecture et fiabilisation des fiches de poste,
o Recherche de candidatures
o Présélection des candidatures en lien avec le service recruteur (tri des CV, entretiens
téléphoniques, …),
o Entretiens de recrutement,
o Rédaction des synthèses d’entretiens et conseils auprès des directions,
o Reporting RH et suivi des recrutements en lien avec le service de gestion des personnels (fiche de
recrutement, alimentation des tableaux de suivi…)
o Participation au processus d’intégration et d’accompagnement à la prise de fonction,
(2) Conseiller, accompagner les directeurs de pôle de la Faculté des Sciences dans le cadre de leurs
recrutements, et dans l’application de la règlementation en vigueur et des procédures internes.
(3) Valoriser l’offre de recrutement de la Faculté des Sciences, élaborer des outils, des supports de
communication, en vue de renforcer la qualité du processus de recrutement, et la visibilité des offres
(opérations de communication, intranet, Internet, rencontres RH, forum, portes ouvertes, salons…)
(4) Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH en vue de produire des
bilans.
Profil recherché
Connaissances
Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle
Souhaité : règlementation et procédures de gestion des personnels des établissements publics
d’enseignement supérieur et de recherche
Savoir-faire – Compétences opérationnelles
- Capacité à créer des conditions favorables à un entretien
- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec
les directeurs et services universitaires, et les services RH universitaires et facultaires.
- Capacité à travailler sous pression (charge importante, calendriers contraints des campagnes,
rapidité de réponse et de mise en oeuvre pour faire face aux exigences de recrutement)
- Capacité à hiérarchiser, prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des
contraintes et des échéances
- Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures
- Capacité à conduire un entretien, une réunion
- Capacité à structurer et à synthétiser l’information (rédiger des documents d’aide à la décision,
comptes rendus…)
- Capacité à appliquer et à expliquer le cadre réglementaire et la politique RH de l’établissement
- Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs
Savoir-être – Compétences comportementales
Excellent relationnel et sens du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’analyse et aide à la décision
- Adaptabilité et autonomie
- Sens du service public
- Réactivité
- Organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne résistance au stress
Qui sommes-nous ?
REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITÉ
Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements
français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau,
ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation
active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses
chercheurs, ses enseignants- chercheurs, ses personnels administratifs et techniques,
ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former
les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.
Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant
par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son
identité.
Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis
au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de
l’institut de physique du globe de Paris.
Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au
service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et
intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.
Descriptif du service
Forte de ses 12 000 étudiant.e.s, 57 laboratoires de recherche et 1020 chercheur.e.s,
enseignant.e.schercheur.
e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté des Sciences est une des trois
grandes facultés d’Université de Paris.
Elle est constituée de neuf composantes : six composantes sont localisées sur le site Grands-Moulins
(UFR de Chimie, Informatique, Mathématiques, Sciences de la Vie, Physique et l’École d’Ingénieurs
Denis Diderot). Le site des Saint-Pères accueille l’UFR de Sciences Fondamentales et Biomédicales et
l’UFR de Mathématiques/Informatique. La ZAC Pajol, quant à elle, héberge l’IUT Paris Diderot.
La Faculté des Sciences allie les sciences expérimentales aux sciences exactes, la recherche
fondamentale à la recherche appliquée. Elle dispose d’une très grande richesse disciplinaire à l’image
de la biologie, la chimie, l’informatique, les mathématiques, la physique ou encore les sciences
biomédicales.
L’administration facultaire se construit en proposant l’offre de service répondant à la politique
facultaire, aux besoins de la communauté facultaire et aux impératifs de gestion. Dans le cadre de la
construction de la faculté, les modalités organisationnelles seront évolutives en fonction de
l’intégration progressive des compétences administratives et techniques nécessaires à l’exercice des
compétences de la faculté et de la réflexion sur les niveaux les plus pertinents de gestion.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
