Chargé de recrutement et accompagnement des parcours (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094250102000202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable recrutement et formation, le chargé de recrutement et accompagnement des parcours est en charge de l'organisation, du suivi des recrutements, ainsi que, de l'accompagnement des parcours professionnels des agents, Référent sur le secteur de l'animation, vous aurez une attention particulière sur les dossiers de recrutement inhérent à animateurs, permanents ou vacataires en priorité.
Vous êtes garant de la sécurisation réglementaire des procédures de recrutement, et travaillez en binôme avec l'autre chargé de recrutement.
En effet la Direction des ressources humaines, vous donne l'opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité !
Vous accompagnerez en priorité, les parcours professionnels des agents de l'animation, et êtes en capacité de mettre en ½uvre une réelle dynamique d'accompagnement des parcours professionnels avec une approche pédagogique de l'accompagnant. Vous travaillez en transversalité avec la chargée de formation, le secteur prévention et la qualité de vie au travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o094250102000202-charge-recrutement-accompagnement-parcours-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bac +2 en Ressources humaines
- Expérience significative dans les domaines de recrutement
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Maitriser les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Faire preuve d'un respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitriser les outils numériques, logiciels métiers (Ciril RH et Finances)
- Être force de propositions
- Détenir des aptitudes au travail en équipe
- Faire preuve d'adaptabilité pour les besoins de fonctionnement (changement de programme, incident,
- etc.)
- Faire preuve du devoir de réserve,
- Avoir le sens du service public,
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/03/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
