Chargé de recrutement - Mairie de TROYES
Référence : O010240923000828
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale : Participation au processus de recrutement pour la Ville de Troyes, le Centre Municipal d'Action Sociale et la Communauté d'Agglomération Troyes Champagne Métropole
ACTIVITES PRINCIPALES
-Publication des offres d'emploi sur les supports adéquats,
-Analyse des profils de postes recherchés et de l'environnement dans lesquels ils s'inscrivent,
-Etude des dossiers de candidatures en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir,
-Sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux...),
-Conduite des entretiens de recrutement, évaluation de la prestation et du profil des candidats reçus
-Conseil et apport des arguments d'aide à la décision au service recruteur,
-Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi proposition de salaire de paie, échanges téléphoniques et écrits, validation date de prise de poste etc..)
-Réponses aux candidats non retenus,
ACTIVITES ANNEXES
-Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs,
-Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études...relatifs à la mission,
-Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences,
-Participation à toute mission incombant au service.
Mission principale : Participation au processus de recrutement pour la Ville de Troyes, le Centre Municipal d'Action Sociale et la Communauté d'Agglomération Troyes Champagne Métropole
ACTIVITES PRINCIPALES
-Publication des offres d'emploi sur les supports adéquats,
-Analyse des profils de postes recherchés et de l'environnement dans lesquels ils s'inscrivent,
-Etude des dossiers de candidatures en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir,
-Sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux...),
-Conduite des entretiens de recrutement, évaluation de la prestation et du profil des candidats reçus
-Conseil et apport des arguments d'aide à la décision au service recruteur,
-Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi proposition de salaire de paie, échanges téléphoniques et écrits, validation date de prise de poste etc..)
-Réponses aux candidats non retenus,
ACTIVITES ANNEXES
-Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs,
-Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études...relatifs à la mission,
-Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences,
-Participation à toute mission incombant au service.
Profil recherché
SAVOIRS
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction publique territoriale (FPT)
* Maitrise des réseaux sociaux,
* Maitrise de la réglementation applicable aux recrutements dans la FPT + veille réglementaire,
* Aisance informatique (Parfaite maîtrise du Pack office)
SAVOIR-FAIRE
* Rigueur, efficacité, organisation, prise d'initiatives, autonomie, savoir rendre compte,
* Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l'exécution des tâches,
* Très bonnes capacités rédactionnelles, et relationnelles,
SAVOIR-ETRE
* Bon relationnel, Polyvalence,
* Aptitude à intégrer et travailler au sein d'une équipe.
* Loyauté vis-à-vis de la hiérarchie et de l'équipe, respect de l'ordre donné,
* Bonne appréhension de l'image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité,
* Savoir s'affirmer,
* Forte disponibilité et adaptabilité
* Rapidité de compréhension, qualités d'écoute, discrétion, et diplomatie.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Chargée / Chargé du recrutement
