Chargé de projets insertion professionnelle (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094250121001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la Cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine
territoriales.
A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d'animation et d'ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l'emploi et de
l'insertion professionnelle, de l'économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l'habitat et du logement..
Dans ce cadre, sous l'autorité du Directeur de la Cohésion territoriale et de son Adjoint, vous avez pour mission , en lien avec les autres agents en charge de l'emploi au
sein de la direction et avec les acteurs locaux, de promouvoir, développer, animer des actions ou dispositifs ciblant les habitants les plus éloignés de l'emploi.
Missions :
* Mettre en ½uvre les manifestations et actions à visée d'insertion professionnelle sur le territoire :
- Elaborer une feuille de route annuelle des actions sur le territoire et mobiliser les ressources nécessaires pour leur réalisation (ressources internes et externes) ;
- Organiser les différentes manifestations emploi du territoire, à la fois du point de vue logistique et financier (marchés, groupes de travail...) et du point de vue
stratégique (cohérence).
* Suivre et animer le réseau local de l'emploi ;
- Etre l'interface, sur le volet opérationnel, du déploiement des actions en faveur de l'emploi auprès des partenaires locaux (missions locales, SIAE, PLIE, services des
communes, associations...) ;
- Développer ces partenariats pour favoriser l'émergence de nouveaux projets sur le territoire (emploi des jeunes, emploi des plus de 25 ans projets socialement
responsables, levée des freins à l'emploi...).
* Favoriser l'accès à l'emploi des publics par la mise en ½uvre des clauses d'insertion dans les marchés publics :
- Suivre et piloter l'opérateur en charge de la mission de facilitateur des clauses dans les marchés publics (marchés de GPSEA, clauses insertion ANRU, clauses
insertion GPE...) ;
- Assurer le rôle de référent territorial sur ce sujet auprès des acteurs institutionnels.
Activités annexes :
- Appuyer ponctuellement la coordinatrice emploi dans le déploiement de la stratégie territoriale à mettre en place dans le cadre de la réforme France Travail;
- Encourager les liens entre les secteurs de l'insertion et de l'économie sociale et solidaire.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30¤/mois).
Profil recherché
Profil recherché :
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement juridique, financier et institutionnel ;
* Connaissance du secteur associatif dédié à l'insertion (missions locales, PLIE...) ;
* Maîtrise de la conduite de projets ;
* Bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Sens du travail en équipe ;
* Aisance relationnelle ;
* Organisation, initiative, réactivité, autonomie et sens du reporting ;
* Maîtrise des outils numériques
Formation :
* Formation en développement local, administration des collectivités territoriales et/ou pilotage de politiques d'insertion professionnelle ;
* Expérience des dispositifs d'insertion socio-professionnelle, notamment les clauses d'insertion.
* Poste également ouvert aux Rédacteurs territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur
À propos de l'offre
-
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de Fabien POINTEREAU, Directeur, fpointereau@gpsea.fr ou Erwann REVEILLANT, Directeur-adjoint, ereveillant@gpsea.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Emploi contractuel de cat. B
-
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 22/03/2025
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
