Chargé de projets développement des compétences - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014250325000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité ;
Service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences composé de 3 chargés de projets et de 7 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en ½uvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l'action sociale.
Les objectifs stratégiques de la formation des agents de la collectivité régionale évoluent au regard des enjeux de transitions multiples (environnementale, sociétale, numérique, professionnelle, économique, démocratique ....).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014250325000057-charge-projets-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Attendues techniques
Maîtrise des méthodes d'élaboration et des étapes d'un plan de formation ;
Maîtrise des méthodes d'analyse d'activités compétences ;
Compétences confirmées en montage et gestion des marchés publics du fonctionnement des phases d'exécution et du cadre réglementaire spécifique au secteur de la formation ;
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des métiers des collectivités ;
Maîtrise confirmée de la gestion de projet ;
Connaissance des méthodes d'accompagnement ;
Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation ;
Maîtrise de l'Ingénierie de formation et l'ingénierie pédagogie (séquences, supports, etc.) ;
Connaissances des méthodes et outils d'évaluation de la formation ;
Connaissance des principes et procédures d'achat public de formation ;
Connaissance des principes budgétaires ;
Maîtrise des outils bureautiques, et les outils RH CIRIL.
Aptitudes professionnelles
Conduite de projets ;
Qualités relationnelles ;
Écoute des besoins ;
Pédagogie ;
Esprit d'initiative ;
Créativité ;
Sens de la négociation ;
Sens du service ;
Discrétion ;
Organisation.
À propos de l'offre
-
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : directions / services ressources humaines, ensemble des agents, des managers siège et lycées, représentants du personnel, élus régionaux, Direction Générale, organisations syndicales ;
Interlocuteurs externes : Centre de Gestion (CDG), prestataires de la formation.
Conditions de travail : déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurant (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2025
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
