Chargé de projets développement des compétences - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014241104000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en ½uvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l'action sociale.
Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de projets devra établir puis mettre en ½uvre les procédures d'achat public de formation, au sein du service développement des compétences, en lien avec l'ensemble de l'équipe, dans le cadre défini par la collectivité régionale.
Il est attendu d'établir un état des lieux des pratiques d'achat de formation puis un plan d'actions permettant d'accompagner la planification et la programmation des achats en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des formations.
Le chargé de projets est force de propositions, pilote, organise, coordonne le projet en lien avec les acteurs internes et externes.
Activités sur le poste
Poser un diagnostic des pratiques d'achat au sein du service développement des compétences ;
Piloter et proposer un plan d'action visant à mettre en ½uvre des procédures sécurisées de marché publics : élaboration des cahiers des charges, analyse et sélection des offres, appui à la négociation et en intégrant les enjeux de l'achat durable ;
Proposer un plan d'action permettant le suivi de l'exécution des marchés ;
Apporter conseil et assistance à l'ensemble de l'équipe sur les procédures d'achat public tout en respectant les contraintes calendaires ;
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité ;
Aider à élaborer et à contrôler la planification et la programmation des formations ;
Assurer une évaluation des plans d'actions mis en place.
Profil recherché
Compétences attendues
Connaissances approfondies du code des marchés publics ;
Maitrise des règles liées à l'achat public ;
connaissances techniques rédactionnelles et juridiques.
Une expérience en gestion de projets et en achat public serait appréciée.
Qualités requises
Aptitude à travail en équipe et en autonomie ;
Capacité à travailler en transversalité ;
Aisance relationnel : Ecoute, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers ;
Interlocuteurs externes : Centre National de la Formation Publique Territoriale (CNFPT), prestataires de la formation.
Conditions de travail
Déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + indemnité forfaitaire (à compter du 4ème mois).
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Jury de recrutement le 15/01/2025 à Caen et le 16/01/2025 à Rouen. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
