Chargé de projets développement des compétences - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014241104000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en ½uvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l'action sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014241104000434-charge-projets-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
Connaître les métiers de la collectivité, des organigrammes, des missions et des activités des services et des directions ;
Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers ;
Maîtriser les méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation ;
Maîtriser les méthodes d'analyse d'activités compétences ;
Connaître les méthodes d'accompagnement, d'évaluation de la formation ;
Maîtriser les aspects réglementaires du droit à la formation ;
Maîtriser l'Ingénierie de formation et les modalité pédagogique ;
Connaître les principes budgétaires et les procédures d'achat public de formation ;
Maîtriser la conduite de projet ;
Maîtrise les outils bureautiques, et les outils ressources humaines comme CIRIL.
Aptitudes professionnelles
Qualités relationnelles, sens de la négociation et du service ;
Ecoute, discrétion et pédagogie les besoins ;
Prise d'initiative, créativité et organisation.
À propos de l'offre
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Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : directions / services RH, ensemble des agents, des managers siège et lycées, représentants du personnel, élus régionaux, Direction Générale, organisations syndicales ;
Interlocuteurs externes : Centre de Gestion (CDG), prestataires de la formation.
Conditions de travail : déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurant (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Jury de recrutement le 08/01/2025 à Caen et le 09/01/2025 à Rouen. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
