Chargé de projets développement compétences liées aux transitions - contrat de projets 24 mois
Référence : O014241030000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences composé de 2 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur le site de Rouen et de Caen est rattaché à la DVA ayant pour compétences le pilotage des politiques d'accompagnement professionnel et social, la formation, la mise en ½uvre et l'évolution de la politique de prévention et de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ainsi que l'action sociale.
Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de projets devra concrétiser des projets structurants et à impact pour accompagner, former, sensibiliser et favoriser la transition écologique, climatique et sociétale au sein de la collectivité. Pour ce faire, il assure le pilotage des projets d'accompagnement en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement durable.
Il propose des outils d'accompagnement, de formation, de sensibilisation et de suivi, et organise, coordonne les projets en lien avec des acteurs internes et externes.
Activités sur le poste
Proposer un plan d'actions visant à acculturer l'ensemble des agents de la collectivité ;
Proposer des plans d'action formatifs adaptés aux besoins des acteurs internes (directions) en fonction des remontées terrains obtenus ;
Participer à des réseaux d'experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques ;
Assurer une évaluation des plans d'actions mis en place ;
Echanger et mutualiser avec d'autres collectivités sur le partage de bonnes pratiques ;
Apporter un appui aux directions pour accompagner les transitions ;
Définir une offre globale d'accompagnement, de formation, de sensibilisation à la transformation durable en lien avec d'autres experts et plus spécifiquement avec la Direction Energies, Environnements et Développement Durable (DEEDD-économie circulaire, achats responsables, circuits courts, etc.).
Profil recherché
Compétences attendues
Connaissances approfondies des problématiques environnementales et de l'innovation sociale ;
Maîtrise des outils numériques en lien avec la gestion de projets et les différents modes de formations multimodales ;
Maîtrise de l'ingénierie de formation et pédagogique ;
Connaissances des technologies de formation : e-learning, social-Learning, MOOC etc. ;
Maîtrise des méthodes d'analyse d'activités ;
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe et en autonomine ;
Aisance relationnel : Ecoute, assertivité, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, et esprit de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers, représentants du personnel ;
Interlocuteurs externes : Centre National Formation Publique Territoriale (CNFPT), Groupe d'Experts Intergouvernemental sur l'Evolution du Climat (GIEC), Agence De l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME), prestataires de formation,....
Conditions de travail : déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurant (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rémunération : 39 564 ¤ Brut fiscal annuel et selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
