Chargé de projet RH - MAIRIE BOURCEFRANC LE CHAPUS
Référence : O017250411000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourcefranc-le-Chapus
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
le chargé de projet RH sous l'autorité du DGS de la commune sera en charge de :
Sous l'autorité du DGS
- réaliser un diagnostic RH et mise en conformité juridique
- proposer une structuration et formalisation des processus RH
- proposer un processus de management des risques professionnels et santé au travail
- développement du dialogue social
- conduire des projets RH transversaux à la demande de l'autorité territoriale
- structuration du cadre juridique et réglementaire RH
- innovation RH et qualité de vie au travail
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o017250411000006-charge-projet-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences générales :
- Connaissance approfondie du droit public, du statut de la fonction publique, du droit du travail et des réglementations RH.
- Maîtrise des outils de l'amélioration continue (PDCA, Lean RH...).
- Expertise en gestion des risques professionnels et psychologie du travail.
- Accompagnement individuel ou d'équipe : Certification ou diplôme reconnu de coach professionnel
Compétences techniques :
- Conduite d'audit et diagnostic RH.
- Animation de projets transversaux et conduite du changement.
- Management de transition.
- Encadrement direct d'équipes pluridisciplinaires.
- Connaissance des élections, gestion des services administratifs territoriaux
- Expertise en gestion des ressources humaines et en administration publique.
-Capacité à gérer des projets complexes et à animer des équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques aux domaines d'intervention.
- Aptitude à rédiger des documents administratifs et à structurer des processus.
Qualités personnelles :
- Leadership et aptitude à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d'écoute.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Leadership, pédagogie, diplomatie.
- Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l'équité.
- Capacité à fédérer et à accompagner le changement.
- Grande autonomie, sens du service public et de la communication.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
