Chargé de projet EAC et jeunes publics (F/H) - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE

Référence : O034241003001222

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Montpellier
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de sa compétence culturelle, la Métropole de Montpellier gère le Réseau des médiathèques et de la culture scientifique (14 établissements) - dont la médiathèque Jean-Jacques Rousseau.
Vous souhaitez relever un défi technique doublé d'un challenge humain ?

La médiathèque Victor Hugo - 770 m2, 11 ETP + vacations, 80 000 entrées et 220 000 prêts en 2022 - fait partie du réseau des 14 médiathèques de territoire de la Métropole de Montpellier.
Elle dessert notamment les quartiers, Estanove, Pas du Loup-Val de Croze et Croix d'argent tous deux quartiers prioritaires de la ville.
Le bassin de vie de la médiathèque Victor Hugo, en fort développement démographique depuis des années, comprend notamment 22 écoles, 2 collèges, 10 structures de la petite enfance (7 crèches et 2 Relais Petite enfance, 1 PMI).

Conformément à la stratégie Culture et Patrimoine de la Collectivité (axe 1 : "construire aujourd'hui les publics de demain"), le Réseau des médiathèques souhaite consolider et développer son action et son expertise dans l'offre culturelle destinée aux tout petits et à leurs parents, l'unité Petite enfance du département (situé à la médiathèque centrale Emile Zola) jouant en la matière un rôle d'impulsion et de coordination à l'échelle du réseau.

Sous l'autorité de la directrice de l'établissement, le responsable de l'EAC et du jeune public assure une fonction transversale de coordination et de développement des offres de la médiathèque en direction des jeunes publics et des partenariats avec les acteurs de ce champ localisés sur le territoire de la médiathèque Victor Hugo. Il impulse et met en ½uvre des opérations hors les murs et des actions de médiation régulières en direction des jeunes publics, à l'échelle de la médiathèque ou en lien avec les partenaires. Il ou elle supervise la médiation des collections proposées à la jeunesse et à leurs parents, et l'animation des espaces dédiés.
Il travaille en transversalité avec les autres cadres intermédiaires de la médiathèque : le chargé de la Mission sociale et des Nouveaux publics, le chargé de projets petite enfance et parentalité et la cheffe de service adjointe chargée de la Programmation et des Médiations Culturelles.
Le chargé de la petite enfance et de la parentalité participe à l'encadrement de proximité de la médiathèque V. Hugo. D'une part, il encadre de manière fonctionnelle les agents de médiathèque dans le champ de son domaine d'activité. D'autre part, il assure régulièrement un rôle de relais de direction, quand il se trouve être seul agent de son cadre d'emploi dans l'équipement.
L'ensemble de ces missions s'exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l'autorité du Directeur Général des services.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o034241003001222-charge-eac-jeunes-publics-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétentes requises
* Intérêt marqué pour la médiation culturelle et sa réalisation en lien avec des structures de la petite enfance et de la parentalité, et plus généralement, avec les acteurs ½uvrant auprès des publics jeunesse.
* Très bonne connaissance de la littérature de jeunesse et plus largement, des ressources destinées à ces publics sur tous types de supports.
* Bonne culture générale et territoriale
* Méthodes et outils d'évaluation
* Concevoir des projets d'animation en direction de publics spécifiques
* Accueillir tous types de publics (expérience en matière d'accueil des publics difficiles)
* Former ses collaborateurs et les usagers, les accompagner dans la montée en charge de compétences
* Disposition ou intérêt pour la formation de formateur
* Evaluer une offre documentaire et élaborer une politique documentaire
* Technique de conduite de projet ; Piloter, suivre et évaluer les activités de l'équipe projet. Proposer les conditions de mise en ½uvre de nouveaux services ou procédures
* Gérer les situations de conflit
* Gérer un budget
* Maîtriser la gamme des outils bureautiques et les logiciels métier
* Excellentes qualités relationnelles
* Sens marqué de la pédagogie, de la communication et du travail en équipe
* Curiosité intellectuelle
* Sens de l'organisation, réactivité et méthode
* Polyvalence et adaptabilité
* Esprit d'anticipation et force d'innovation
* Posture professionnelle attendue : esprit d'équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.
Contraintes particulières du poste
* Roulement sur plusieurs postes de travail en cours de journée
* Posture debout ou assise prolongée
* Port de charge
* Gestes répétitifs
* Travail sur poste informatique
* Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé) et en soirée
* Travail le dimanche d'octobre à avril dans le cadre du protocole
* Astreintes ponctuelles pour les animations : fin de journée, le samedi, soirées, dimanche jour des associations...

À propos de l'offre

  • Merci de candidater en ligne.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/12/2024
  • Chargée / Chargé de production culturelle

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