Chargé de projet au sein du Bureau Agorha Ressources Humaines et Droits individuels
Référence : MINT_BI092ACA-101179
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : ISSY-LES-MOULINEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
● Conduire un projet et/ou des études particulières dans le domaine des ressources humaines et des droits individuels spécifiques à l’Institution et contribuer à la digitalisation des processus RH ;
● Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les clients métier notamment autour de l’expression de besoin ;
● Réaliser des tests lors des phases post-développements et accompagner les métiers pour les tests pré-déploiements.
● Rédiger la documentation technico-fonctionnelle nécessaire, en relation avec le responsable métier, au développement des outils du SIRH ;
● Réaliser la documentation, en collaboration avec la SAPCCP (Section Agorha Pilotage Compétences Communication et Prospective) de la SD-SIRH, permettant l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils développés ;
● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;
● Répondre aux sollicitations des utilisateurs par le biais du forum et les tickets anomalies internes (analyse de l’anomalie et modifications techniques idoines) ;
● Communiquer et diffuser les évolutions vers le Centre National d’Aide aux Utilisateurs (CNAU) et les moniteurs Agorha;
● Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) pour les process développés ;
● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures (militaires et civiles).
Votre environnement professionnel :
· La sous-direction du système d’information des ressources humaines (SD-SIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).
· Composition et effectifs du service : composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui œuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.
· Liaisons hiérarchiques : la personne contractuelle est directement rattachée à un officier ou personnel civil, chef du Bureau Agorha Ressources Humaines et Droits Individuels (BARHDI) ou chef de section.
· Liaisons fonctionnelles : le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.
Informations complémentaires :
Groupe RIFSEEP : néant
Emploi(s) type :
- PFGRH019 : Participer à l’élaboration et à la définition du cahier des charges du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Proposer des évolutions applicatives (fonctionnelles ou techniques). Mettre en place et gérer des processus des Ressources Humaines (RH).
- FPNUM029 : Définir, mettre en œuvre et conduire un projet conforme aux exigences métier.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis ;
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir ;
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir ;
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis ;
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis ;
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis ;
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise à acquérir ;
Savoir-être
Savoir communiquer : niveau pratique requis ;
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis ;
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis.
Autres :
Connaître le progiciel de gestion intégré (PGI) de l’éditeur SAP - Niveau pratique à acquérir.
Vos perspectives :
Vous dynamiserez vos compétences en gestion de projet (tableaux de bords, suivis des actions, création de supports graphiques, rédaction de compte rendus, de courriels, …).
Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH.
Expérience à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique)
Expérience dans l’environnement SAP
Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
benoit.dupre@gendarmerie.interieur.gouv.fr
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement :
- Commandante Isabelle DAUBIGNARD :
courriel : isabelle.daubignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr / Tél : 0184222946
- Commandant Benoît DUPRE :
courriel : benoit.dupre@gendarmerie.interieur.gouv.fr / Tél : 0184222925
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Intégrer obligatoirementle formulaire unique de demande de recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Confidentialité et discrétion.
Être rigoureux et méthodique.
Bonne présentation.
Autonomie et disponibilité.
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste. -
Titre III du livre III du code général de la fonction publique.
Fondement juridique de l’article L.332-2-1. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Analyste de données RH
