Chargé de projet accompagnements et conseils en organisation - 62572 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014241106000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région Normandie se doit de développer et/ou structurer ses missions de conseil en organisation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les services du siège et les équipes affectées en lycées ou services mutualisés (4 100 agents permanents).
La Direction Vies et Accompagnements est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnements et conseils en organisation chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.
Le Service Accompagnements et Conseils en Organisation s'emploie à accompagner, dans le domaine des ressources humaines, les équipes de direction dans : les organisations des services, l'évolution des pratiques professionnelles et le développement de la compétence collective et la régulation de situations pouvant générer des dysfonctionnements collectifs ou individuels.
Missions principales
Accompagner et conseiller les directions du siège et les lycées, dans la mise en ½uvre de leurs projets et les évolutions souhaitées par la collectivité ;
Apporter une expertise dans la mise en place d'outils et de méthodes pour accompagner les évolutions ;
Accompagner individuellement les agents dans leur parcours d'évolution professionnelle et mobilisez l'ensemble des leviers ou outils de professionnalisation ;
Conseiller les agents et les accompagner dans leur évolution professionnelle ou en cas de difficultés relationnelles sur le lieu de travail ;
Assurer le pilotage de projets transversaux.
Activités attendues sur le poste
Sous l'autorité de la responsable de service, dans une équipe composée de 8 chargés de projets :
Accompagner et conseiller les équipes de directions dans la mise en ½uvre de projets ;
Accompagner les agents dans leur parcours d'évolution professionnelle ;
Assurer une veille sur les évolutions professionnelles et techniques dans le champ de compétence qui vous est confié ;
Participer à l'élaboration et à l'évolution des outils internes (indicateurs, outils d'analyse et ou de diagnostic, protocoles d'interventions...) ;
Apporter un appui à l'analyse des besoins en matière de développement des compétences, de matériels ou de travaux, de projets particuliers pour lesquels la direction peut être sollicitée par les lycées ou les directions partenaires ;
Être garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs confiés ;
Contribuer à l'analyse des besoins en ressources humaines ;
Être associé à la rédaction de cahier des charges formation et à leur mise en ½uvre ;
Participer à d'autres activités pour lesquelles la direction pourrait être sollicitée.
Profil recherché
Connaissance principales attendues sur le poste
Maîtrise de l'environnement, des organisations et des métiers dans les lycées et les services du siège ;
Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance et pratique des méthodes et outils de l'ingénierie de conseil en organisation et de conseil en accompagnement professionnel ;
Connaissance de la formation professionnelle au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens individuels ;
Maîtrise de la conduite de projet ;
Maîtrise des techniques de communication et de négociation ;
Compétences attendues sur le poste
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Capacité d'analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles ;
Confidentialité, rigueur ;
Sens de l'éthique personnelle et professionnelle ;
Réactivité, disponibilité ;
Capacité d'empathie mesurée et attitude bienveillante.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Déplacements fréquents sur l'ensemble de la Normandie (être titulaire du permis B).
Relations fonctionnelles internes et externes
Internes : directions ressources humaines / Direction des Lycées de Normandie / Direction des Bâtiments Régionaux / Établissements public locaux d'enseignement (EPLE) ;
Externes : prestataires.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + indemnité forfaitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Jury de recrutement le mardi 07/01/2025 sur Rouen et le mardi 14/01/2025 sur Caen. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
