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Chargé de mission transition énergétique et climatique (H/F) - MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION

Référence : O071241015000558

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Mâcon
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Date limite de candidature : 30/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération est idéalement située sur l'axe Paris-Méditerranée et s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes. MBA regroupe 39 communes rassemblant plus de 80 000 habitants, emploie plus de 400 agents, et est dotée d'un budget de 182 millions d'euros.
Elle exprime son ambition en menant des projets d'envergure et en intégrant les thématiques de lutte contre le changement climatique.
Mâconnais Beaujolais Agglomération est actuellement en recherche d'un(e) Chargé(e) de mission transition énergétique et climatique.

DESCRIPTIF DU POSTE

Vous pilotez la finalisation du Plan Climat Air Energie Territorial, le mettez en ½uvre et en assurez le suivi.

Vous proposez, mettez en ½uvre et animez une démarche de transition écologique.

Vous pilotez les actions à mener en lien avec le programme défini par le PCAET, relevant majoritairement des mobilités, gros contributeur des émissions de GES.

Vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de l'Agglomération et les partenaires locaux.

Au sein du Pôle de l'Environnement, sous l'autorité directe du directeur en charge des mobilités et de la transition énergétique, le(la) chargé(e) de mission assure les missions suivantes :

* Finalisation du Plan Climat Air Energie Territorial et mise en ½uvre :
o Recueillir les différents avis sollicités et finaliser la procédure d'approbation finale du Plan Climat ;
o Mettre en ½uvre certaines actions du PCAET en direct et animer le réseau des partenaires pour les actions relevant de leur compétence ;
o Suivre l'avancement du programme d'actions par rapport aux objectifs établis ;
o Evaluer les politiques de Mâconnais-Beaujolais Agglomération à l'aune des orientations fixées par le PCAET.

* Animation territoriale et interne de la démarche de Transition Écologique :
o Elaborer le Rapport Développement Durable annuel de l'Agglomération ;

* Développement des mobilités douces sur le territoire :
o Participation à la mise en ½uvre des actions du Schéma des mobilités durables

* Développement de la mobilité douce en général et la politique cyclable en particulier de Mâconnais Beaujolais Agglomération.

* Promotion et accompagnement, auprès des différents acteurs du territoire, la mise en place de projets favorisant la diversification des solutions de mobilité (vélo, covoiturage,...).
o Promotion des transports collectifs et des mobilités actives.

* Gestion administrative et financière :
o Rédiger les délibérations et courriers relatifs au Plan Climat et à la transition écologique et aux mobilités alternatives
o Rechercher des financements : assurer une veille et préparer les demandes de subventions.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau 5 à 7 dans le domaine dans les domaines du transport, de la mobilité ou de la transition écologique
Expérience significative dans des fonctions similaires appréciée.

Savoirs
Maîtrise du cadre réglementaire de la transition Ecologique (LOM, LTECV, Loi Climat et Résilience, Loi d'accélération des énergies renouvelables, etc.) ;
Connaissances techniques notamment sur les énergies renouvelables ;
Forte sensibilité pour le domaine du vélo et des mobilités actives
Connaissances de l'environnement territorial et des partenaires, du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.

Savoirs faire :
Elaboration de documents-cadres ;
Mise en ½uvre d'une politique de Transition écologique territoriale ;
Communication et valorisation des actions mises en ½uvre
Maîtriser les outils bureautiques ;
Travailler en conduite de projets.

Savoir-être
Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité ;
Savoir analyser, synthétiser et être force de proposition ;
Faire preuve de pédagogie ;
Savoir anticiper et gérer les priorités ;
Discrétion.

Qui sommes-nous ?

Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.

À propos de l'offre

  • Déplacements ponctuels - Permis B obligatoire
    Réunions en soirée ponctuelles
    Télétravail possible à raison d'une journée par semaine ;
    Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
    Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) ;
    Protection Sociale Complémentaire ;
    Carte restaurant ;
    Affiliation au CNAS ;
    Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail à hauteur de 75% ;
    Tarif préférentiel pour l'entrée au Centre Aquatique Communautaire.

    Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
    Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
    Direction des Ressources Humaines
    67 Esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX
    Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2025
  • Responsable énergie

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