Chargé de mission RH (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974250106000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, est
en charge de :
- Participer à tout projet à vocation RH (modernisation et harmonisation des pratiques RH,...) ;
- Assurer un reporting de l'avancement des projets RH à la direction RH voire à la
direction générale ;
- Veiller au respect des échéances et à la stricte application des directives arrêtées en
matière de projets RH ;
- Être force de proposition en matière de conduite de projets ;
- Élaborer des outils et procédures d'aide à la décision.
* Activités principales :
- Réaliser un reporting régulier de l'avancement des projets selon le calendrier de
mise en ½uvre arrêté au préalable de la démarche ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions/fiches d'activité et tout autre document
servant de supports à la bonne avancée des projets ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Assurer une veille juridique régulière dans le domaine relatif au(x) projet(s) et
informer la hiérarchie de toute évolution réglementaire ou législative ;
- Faire le lien avec les différents services de la RH/la direction générale/les services
communaux dans le cadre des projets RH confiés ;
- Mener des réunions/séances de groupes de travail ;
- Analyser les données issues des différents services communaux avant leur
exploitation.
* Activités secondaires :
- Collaborer avec la Direction sur la gestion de dossiers RH complexes ;
- Collaborer avec les services de la DRH dans le cadre d'une surcharge d'activité pour en assurer une continuité de service.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
Relations régulières avec les services internes à la Direction et autres services communaux ;
- Relations avec le personnel communal si nécessaires ;
- Relations régulières avec divers organismes à la demande de la Direction (CDG, Sous-préfecture etc.).
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Travail de bureau ;
- Horaires réguliers :
- Gestion du temps de travail, organisation des tâches.
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : MASTER RH/Droit des collectivités territoriales ;
- Niveau de diplôme : BAC +5 ;
* Compétences professionnelles :
° Savoirs :
- Profil juriste avec une maitrise du statut du fonctionnaire dans la FPT ;
- Maitrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales appréciée ;
- Excellente connaissance des procédures RH (FPT) appréciée.
° Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir ;
- Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc...) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques ;
- Connaître les techniques de recherches documentaires ;
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe ;
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting ;
- Être force de propositions ;
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie,
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.
° Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
- Disponibilité.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 Rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou
par mail à service.recrutement@marie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/02/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
