Chargé de mission Ressources Humaines - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE SAINT-DIE-DES-VOSGES
Référence : O088250117001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Dié-des-Vosges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) statutaire B ou A selon profil € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer son équipe, la Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-Des-Vosges recrute un chargé de mission.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La Direction des Ressources Humaines mutualisée assure la gestion administrative et statutaire du personnel de la communauté d'agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié-des-Vosges (environ 800 agents).
En qualité de chargé de mission, vous serez directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines que vous accompagnerez dans la conduite des missions transversales du service et que vous assisterez sur tous les domaines RH en fonction de l'actualité de la direction.
Accompagner la direction dans la mise en ½uvre et le suivi des procédures RH : rédaction de procédures internes et de procédures à l'attention des services, organisation de réunions internes avec les managers, suivi de procédures internes au service (respect des délais, sécurisation des pratiques).
Accompagner la direction sur les projets transversaux spécifiques, en fonction de l'actualité (action sociale, Protection Sociale Complémentaire......)
Coordonner et suivre en direct certains projets délégués par la directrice des Ressources Humaines
Rédiger des rapports et notes de synthèses sur divers thématiques ou projets RH,
Assurer une veille juridique sur l'ensemble des thématiques RH,
Préparer les projets de délibérations relatifs aux RH
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique (catégorie A ou B administratif) ou contractuel ;
Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures en ressources humaines ;
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;
Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;
Poste exigeant de la polyvalence, de la disponibilité et de l'adaptabilité.
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires :
- Télétravail possible
- Poste à 37 H (ouvrant droit à RTT)
- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur.
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50%.
- Carte Ticket restaurant avec participation employeur.
- Affiliation au Comité National d'Action Social.
- Amicale du personnel
- Pause Sport
Contact
Pour les fonctionnaires ou titulaires d'un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l'inscription sur liste d'aptitude
Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible
Durée du contrat le cas échéant : CDD 3 ans renouvelable
Rémunération statutaire - régime indemnitaire
Nathalie MANDRA: Directrice des Ressources Humaines: nathalie.mandra@ca-saintdie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
