Chargé de mission métiers et compétences H/F

Au sein du bureau du recrutement, des concours, des métiers et de l'évolution professionnelle (BReCoMEP), le ou la titulaire du poste est chargé de mettre en valeur les métiers du ministère et de définir les compétences attendues sur ces métiers. Il travaille dans le cadre de la gestion anticipée des emplois et compétences (GAEC) du ministère. En collaboration étroite avec l'adjoint au chef du bureau et avec le chargé de mission « GAEC », il est amené à contribuer à l'ensemble des sujets relatifs aux emplois et aux compétences.
Ses missions principales sont les suivantes :
1- Renforcer l'attractivité des emplois et des métiers du ministère
- Piloter les travaux de refonte du référentiel des métiers de la fonction publique (RMFP) pour le ministère en lien avec la DGAFP : regrouper les contributions des experts métiers dans les directions métiers en cohérence avec les directives interministérielles ; s'assurer d'une intégration au sein du SIRH du ministère.
- Piloter les travaux du dictionnaire des compétences (DICO) pour le ministère en lien avec la DGAFP : s'assurer de la cohérence avec le RMFP, vérifier l'adéquation avec les besoins du ministère notamment auprès des directions métiers, s'assurer d'une intégration au sein du SIRH du ministère.
- Contribuer à des actions de communication et d'information sur les métiers du ministère : piloter la transformation de la rubrique « Emploi - concours » du site internet du ministère en l'organisant sous l'angle métiers et compétence ; participer à des salons, à l'élaboration de supports dédiés, publier des actualités sur l'intranet et sur le site du ministère
- En lien avec les autres chargés de mission du bureau : identifier des méthodes nouvelles de référencement, de constitution de vivier et de partenariat avec les universités ou les écoles au regard des besoins en compétences des recruteurs du ministère ; contribuer à la définition et à la mise en place des procédures de recrutement.

2- Contribuer au développement de la GAEC et accompagner sa mise en oeuvre pour l'ensemble du ministère
- Développer la « méthode » de GAEC pour chaque filière métier : analyser la structure des emplois, métiers et compétences du ministère, ses évolutions et leurs référentiels ; exploiter des données quantitatives et qualitatives, rédiger des notes et documents de synthèse à l'appui de ces analyses en lien avec la chargée de mission « GAEC »
- Mobiliser et animer des groupes de travail dédiés, organiser des rencontres et des visites sur site avec les experts métiers ;
- Proposer et mettre en oeuvre des plans d?action par filière.

3- Participer aux différentes instances de dialogue social
Préparer les travaux des groupes de travail et de la commission de gestion prévisionnelle des ressources humaines (CGPRH), ainsi que les autres instances le cas échéant :  identifier les participants ; suivre les convocations ; assister aux différentes séances, rédiger les comptes-rendus.