Charg(é) de mission lutte contre l'habitat indigne
Référence : 2025-1848659
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
- Localisation : 62 BOULEVARD DE BELFORT 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous le pilotage du chef d'unité
- Participe au secrétariat du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne, à la capitalisation des informations et des documents et à la préparation des groupes de travail : participation aux groupes de travail du PDLHI, avec relecture et mise en ligne des productions écrites du Pôle, préparation du comité de pilotage annuel du PDLHI
- Participe aux côtés du chef de pôle à l'animation du réseau DDTM
- Réalise les bilans statistiques,
- Assure la gestion comptable sur Chorus formulaire du recouvrement lié aux procédures LHI, notamment des travaux d'urgence et de l'hébergement
- Assure la gestion comptable sur Chorus formulaire de l'édition des titres de perception liés aux procédures LHI, notamment les astreintes administratives
- Instruit les dossiers de subvention FARU et les transmettre pour mise en paiement
- Assure la saisine du marché d'accompagnement social ainsi que participer au COPIL
- Assure la gestion comptable du marché d'accompagnement social
- Assure le suivi administratif et financier des conventions d'occupation précaire
- Instruit et assure le suivi des demandes d'opposition aux titres de perception
Liaison hiérarchique
Poste sous l'autorité directe du chef de pôle LHI
Partenaires exernes et internes :
DT, DREAL/SECLAT
DDCS
ARS
CAF
ADIL
Sous préfectures
EPCI et communes
Département
Opérateurs LHI et associations
DIHAL/Pôle national de lutte contre l'habitat indigne
Profil recherché
Compétences techniques
. Culture logement souhaitée
. Connaissances dans le domaine de la lutte contre l'habitat indigne
Compétences transversales
. Grande capacité d?animation de réseau
. Communication
. Capacités de synthèse
. Travail en partenariat et négociation
Compétences relationnelles
. Sens du contact, du relationnel
. Capacité de travail en équipe
. Rigueur
Qui sommes-nous ?
La DDTM décline les orientations nationales et régionales en matière d'habitat et de logement.
Elle assure la prise en compte des besoins des habitants et des territoires, et la cohérence des interventions publiques via différents dispositifs contractuels.
Le service habitat de la DDTM contribue ainsi à l'animation des politiques sociales du logement..
A ce titre, l'unité « politiques sociales du logement » s'articule avec la DDCS pour :
- le copilotage du PDALPD avec le Département ;
- le copilotage du SDGDV avec le Département ;
- le secrétariat de la commission consultative départementale des gens du voyage
- le secrétariat du Pôle Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne.
Le pôle Lutte contre l'Habitat Indigne (LHI) s'articule avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) pour l'animation de la politique départementale de lutte contre l'habitat indigne en lien avec la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS), la CAF, l'ADIL, et les services territoriaux de la DDTM.
À propos de l'offre
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RIFSEEP 3
RenoiRH E000004986
Contact :
Amale BENHIMA, cheffe du service Habitat - amale.benhima@nord.gouv.fr -
Poste informatique, téléphone
pas de contraintes horaires spécifiques, possibilité de télétravail 2 jours/semaine -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de l'habitat indigne
