Chargé de mission gestion prévisionnelle des ressources humaines - DGRH D1-1 H/F
Référence : 2024-1660732
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
Service de l'attractivité et de la politique des ressources humaines Département du pilotage de la stratégie RH - Localisation : 72, rue Regnault 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de département, vous contribuez au projet de déploiement d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences appliquée aux personnels des trois ministères.
A cet effet, vous contribuez à :
- identifier les modalités de collecte des données pour les métiers des trois ministères ;
- concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (référentiels, cartographies de postes, métiers et compétences, etc.) ;
- concevoir et suivre les plans d’action applicables aux métiers en tension ;
- mener la veille et la prospective sur l’évolution des métiers et des compétences ;
- mettre à jour le répertoire des métiers de la fonction publique.
Vous participez à l’alimentation des différents documents traitant de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, dont la base de données sociales et le rapport social unique.
Vous travaillez avec tous les services métier de la direction ainsi qu’avec les autres directions métier relevant des secteurs de l’éducation, de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur et de la recherche du MENJ et du MSJOP (direction de l’encadrement –DE-, direction des sports –DS-, direction de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative –DJEPVA-, direction générale de l’enseignement scolaire –DGESCO-, direction générale de l’enseignement supérieur et de l insertion professionnelle –DGESIP-, établissements de l’ enseignement supérieur).
Vous organisez des groupes de travail avec les services déconcentrés et les établissements et constituez des panels tests.
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un cadre ayant une expérience de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires.
Le titulaire du poste travaille avec une diversité de partenaires de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel.
compétences opérationnelles :
- connaître les concepts et outils de gestion prévisionnelle et comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle ;
- exploiter des données RH et proposer une analyse statistique adaptée à chaque situation ;
- identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles ;
- exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (marché de l’emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation…) ;
- accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences (en lien avec l’organisation des recrutements, des promotions et des formations) ;
- maîtriser la gestion de projet.
compétences comportementales :
- savoir anticiper et gérer les priorités ;
- goût du travail en équipe et en mode projet ;
- excellentes qualités relationnelles ;
- sens de la communication.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- virginie.gohin@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l’attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines des MENJ MESR MSJOP , la sous-direction de la stratégie et de la transformation RH :
- définit cette stratégie pour mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines,
- identifie et diffuse les ressources permettant d’améliorer la gestion des ressources humaines,
- est l’interlocuteur de la direction générale de l’administration et de la fonction publique pour les projets interministériels,
- accompagne les transformations des ressources humaines et des parcours professionnels
- coordonne l'ensemble de la politique de formation initiale et continue de toutes les populations des ministères
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 8
À propos de l'offre
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Aucune candidature en ligne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur.
Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : « chargé de mission gestion prévisionnelle » :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
virginie.gohin@education.gouv.fr
recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) :
virginie.gohin@education.gouv.fr
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
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- Le télétravail est possible
- Proche métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes
- le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents
- Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants, …
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Vacant à partir du 02/09/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
