Chargé de mission égalité, diversité et inclusion F/H
Référence : 2025-1818061
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Orléans
Université d'Orléans - Localisation : Université d'Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission
En qualité de responsable de la mission égalité, diversité et inclusion de l’Université d’Orléans, vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la politique d’établissement dans les domaines de l’égalité et de la lutte contre les discriminations et les violences. Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services, en lien fonctionnel avec le Vice-Président délégué « Egalité, diversité, inclusion et qualité de vie au travail », vous concourez à la mise en œuvre des actions spécifiques de prévention et de prise en charge des situations de violence au sein de l’Université. Vous pouvez également porter des dossiers transversaux en lien avec la responsabilité sociale de l’Université.
Activités principales
Participer au développement d’actions structurantes, en favorisant la dimension partenariale
Contribution à l’élaboration, à la rédaction et au suivi des schémas directeurs et plans d’action du domaine de la mission et plus particulièrement du plan d’actions égalité professionnelle, schéma directeur égalité et schéma directeur du handicap.
Mise en œuvre et suivi des actions prévues dans les plans en lien avec les directions concernées et plus particulièrement la Direction des Études et de la Vie Étudiante et la Direction des Ressources Humaines.
Veille et réponse aux appels à projets du domaine et plus particulièrement les appels à projets égalité. Représentation de l’établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités, association France Victimes...) et du ministère.
Recherche de nouveaux partenariats, élaboration et au suivi des conventions partenariales.
Valoriser les actions de la mission
Présentation et valorisation de la politique d’établissement auprès des composantes, des directions et services et des promotions d’étudiants, sous forme d’actions de formation, sensibilisation,
Suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de la mission,
Gestion de la communication et de l’animation du réseau des correspondants égalité.
Gérer la Cellule de Lutte contre les Violences
Organisation, gestion et suivi des signalements par le dispositif d’écoute
Organisation des réunions du dispositif de veille et présentation des situations.
Suivre et analyser les indicateurs
Élaboration des outils de suivi et de reporting de l’activité et des actions en cours. Assurer la constitution d’indicateurs et en assurer le suivi et la transmission à la gouvernance et services.
Réponse aux enquêtes liées à la mission.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES : Écoute et traitement de situations personnelles nécessitant confidentialité et exposition à des situations humaines difficiles (susceptible d’évolution) - réactivité pour la prise en charge et l’accompagnement des situations signalées dans le cadre de la cellule d’écoute. Déplacements à prévoir en Région et ponctuellement au MESRI.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Formation juridique pour la prise en charge des victimes/ formation à l’écoute active.
Connaissance des projets de l'établissement.
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique.
Méthodologie de conduite de projet.
Maitrise de la conception des tableaux de bord.
Connaissances budgétaires générales et droit public.
Techniques de communication.
Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues).
Compétences et qualités requises
Capacité à réaliser des synthèses, et rédiger des rapports ou des documents.
Capacité à créer les conditions favorables à un entretien.
Capacité à conduire des entretiens.
Rigueur et fiabilité.
Réactivité.
Aisance relationnelle.
Confidentialité et réserve.
L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:
Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation
- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste
Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles
- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
POSTULER
Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. avant le 02/03/2025
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 18 500 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.
Poste
Lieu d’exercice : Université d'Orléans
Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de mars 2025
Type de contrat/Statut : Catégorie A, ouvert aux titulaires et contractuels, temps plein
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 30/01/2025
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Responsable diversité
