Chargé de mission - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059241217001526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte du poste :
L'intervention indirecte de la région via les instruments financiers est regroupée sous la bannière Hauts de France Financement (HDFF) et gérée au sein du service Interventions Financières économiques et sociales à la Direction des entreprises. Celle-ci répond à la volonté de l'exécutif de rendre accessible, lisible et d'harmoniser le financement des entreprises. Ainsi la Région a signé une charte avec une vingtaine de partenaires : les fonds d'investissements, fonds de prêts et fonds de garantie dont la Région est actionnaire ou qu'elle dote. Au sein du service la cellule HDFF pilote et suit l'activité des acteurs, elle gère les abondements de fonds et les souscriptions, elle développe et adapte l'offre de financement. L'offre de financement s'adresse aux entreprises quelle que soit leur taille, leur stade de vie et leur besoin. Les entreprises ont ainsi accès à un financement sous forme de capital, de prêts ou encore de garanties, celui-ci est complémentaire aux aides directes de la Région.
Afin de mettre en place ou renforcer ces dispositifs de financement, la Région peut mobiliser les fonds européens du PO 21-27 dans le cadre de la stratégie définie préalablement.
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études...) en lien avec sa thématique d'intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241217001526-charge-mission?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance de la cohérence et du fonctionnement des programmes européens
Connaissance des règles de base en matière administrative, financière et comptable
Maîtrise de l'outil informatique
Capacité à construire et à suivre des tableaux de bord de pilotage, de suivi....
Capacité rédactionnelle
Compétences management/projet :
Force de proposition
Capacité d'initiative
Ouverture d'esprit
Capacité de coordination
Capacité de synthèse
Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en transversalité
Compétences organisationnelles :
Autonomie
Qualités organisationnelles
Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes
Compétences analytiques :
Capacité de restitution de l'information
Capacité de contrôle
Esprit d'analyse
À propos de l'offre
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Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ¤ comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ¤/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Gestionnaire des aides au développement
