Chargé de la stratégie et du pilotage de la formation et du recrutement - Mairie d'AUBERGENVILLE
Référence : O078241108000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubergenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, l'agent conçoit, met en ½uvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés, il analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l'agent réalise les missions suivantes :
Missions relatives à la formation :
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
Participation à l'élaboration des profils de poste,
- Gestion d'un centre de ressources pédagogiques,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en ½uvre et pilotage du plan de formation,
- Évaluation du plan de formation,
- Participation à la préparation et au suivi du budget de formation.
Missions relatives au recrutement:
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement,
- Participation à l'élaboration des profils de poste,
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers
de la collectivité,
- Analyse des candidatures et des profils des candidats,
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés,
- Conseil et accompagnement de parcours professionnels.
- Diagnostic des ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Participation à la démarche GPEEC en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois.
Missions transverses :
- Conseil, appui technique et organisationnel,
- Maîtrise d'½uvre de projets,
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives,
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables.
Conditions et avantages :
- Télétravail possible selon l'organisation du service
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois
- Avantage CNAS, COS
- Participation mutuelle et garantie maintien de salaire
Profil recherché
- Expérience confirmée sur un poste similaire,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Sens des relations humaines,
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles,
- Capacité à travailler en transversalité,
- Connaissance des principes de la GRH et de la GPEEC
- Maîtrise de l'aspect règlementaire du droit à la formation
- Connaissance de la réglementation relative aux diverses habilitations et formations spécifiques (CACES/FCO/SSIAP/Habilitations électriques...)
- Maîtrise des techniques et outils de recueils des besoins
- Maîtrise des techniques liées au recrutement (rédiger une annonce , sélectionner un candidat, technique d'entretien de recrutement)
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation et d'un règlement intérieur de formation
- Connaissance des principes de la GRH et de la GPEEC
- Maîtrise des techniques d'entretien et de l'analyse des CV et lettres de candidatures
- Sens de l'organisation et des priorités
- Rigueur et autonomie
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens des relations humaines et du travail en équipe.
- Grande capacité d'écoute et d'empathie
- Discrétion et confidentialité
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/01/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
