Chargé de gestion RH : effectifs, carrières, et rémunération

GROUPE RIFSEEP : 1

 Activités principales :
Vous serez chargé(e), en binôme, du suivi des ETP, de la prise en charge des nouveaux agents, de la gestion des carrières des 250 agents de la préfecture de la Somme et de la traduction en paye des divers actes administratifs. Vous veillez à la mise à jour des éléments nécessaires au pilotage de la masse salariale et des ETP, conformément aux directives du RBOP et à la production des données utiles à la hiérarchie. Vous établirez ou vérifierez les actes de gestion administrative des carrières en collaboration avec le SGCD 59 et veillerez à leur bonne notification auprès des intéressés, ainsi qu’à leur transmission au service paye SGAMI Nord.
 Ce poste exige une grande rigueur organisationnelle, ainsi qu’une capacité à appliquer la réglementation. Une aisance avec les outils numériques est indispensable, car vous serez amené(e) à manipuler quotidiennement différents systèmes d’information et à traiter de nombreuses données, textuelles et chiffrées, principalement à l’aide de tableurs. Savoir mettre à jour, améliorer et créer de nouveaux outils de saisie, de suivi ou de retraitement sera un atout pour réussir dans cette fonction.
 
Effectifs
— saisie et mise à jour du plan de charge dans OPTIM’ATE, du suivi de la masse salariale et du plafond d’ETP et des missions ANAPREF
— contribution au bilan social et aux indicateurs RH via INFOCENTRE
 Carrières
— prise en charge des agents dans DIALOGUE 2 et fiabilisation des données
— suivi de carrière : promotion d’échelon, avancement…
— suivi du Portail agent
— tenue des dossiers
 Rémunération
— établissement des états permettant la mise en paye des éléments accessoires de la rémunération (IHTS, astreintes, CIA, NBI…)
— saisie des éléments de rémunération dans Dialogue et OPTIM’ATE
— contrôle des payes
Environnement professionnel
 Activités du service :
Le PRH assure la gestion des ressources humaines au sein du SGCD de la Somme pour les 550 fonctionnaires d’État de la Somme des quatre services délégataires (DDETS, DDPP, DDTM et Préfecture) notamment :
— le suivi des ETP et de la masse salariale
— l’organisation des campagnes d’avancement et de mobilité ;
— la gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail…)
— la préparation et le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs
— l’organisation des concours et examens professionnels
— la gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique)
— le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux…)
— la mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail…