Chargé de développement RH – Formation et eformation -
Référence : 2025-1794969
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : INSERM - Siège
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Sous la responsabilité de la responsable du Pôle, la personne recrutée définit et met en œuvre la politique de formation continue adaptée aux divers publics accueillis par l’établissement sur son portefeuille d’action. La personne recrutée collabore avec l’ensemble des membres de la Formation continue et intègre la dimension numérique des formations proposées ou à proposer.
Activités principales :
1/ Proposer, définir et mettre en œuvre la politique formation autour de thématiques institutionnelles et transversales dont le management et l’égalité professionnelle. Ces formations, construites en lien avec la Politique des cadres et la Mission Parité Egalité Professionnelle, impliquent les activités suivantes :
- Identifier et analyser les besoins de formations des différents publics et les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l’établissement ;
- Analyser et traduire les besoins en formation ;
- Concevoir, élaborer et budgétiser le plan de formation ;
- Conduire la réalisation des projets d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique ;
- Concevoir des parcours de formation hybrides, synchrones et asynchrones adaptés à différents publics (entrants, métiers…) et/ou différents positionnements (managers, chefs de projet, animateurs de réseaux…)
- Réaliser les procédures d’appel d’offre ;
- Conseiller, accompagner si nécessaire les formateurs internes de l’établissement ;
- Piloter la réalisation des actions de formation continue en mobilisant et coordonnant les moyens humains (administratifs, logistiques et techniques) et matériels nécessaires à la réalisation de ces objectifs ;
- Suivre l’exécution budgétaire du plan de formation.
2/ Accompagner la coordination de la conception, du déploiement et du suivi des parcours hybrides sur la plateforme d’e-learning :
- Piloter et coordonner les projets de conception pédagogique : coordonner la conception (interne ou externe) des modules de formation et le développement des modules de formation en ligne, en veillant à leur interactivité, à leur pertinence pédagogique et à leur accessibilité ;
- Participer à administration de la plateforme de formation : Administrer la plateforme en a...
Profil recherché
Connaissances :
- Droit de la formation
- Ingénierie de formation
- Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
- Méthodologie de conduite de projet
- Règlementation des achats et marchés
- Finances publiques (connaissances générales)
- Objectifs et projets de l’établissement
- Formation numérique (LMS, outils de construction de contenus)
Savoir-faire :
- Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances
- Savoir gérer les imprévus
- Conduire un entretien (ingénierie de formation et sélection des prestataires)
- Savoir rendre compte, rédiger des rapports ou des documents de synthèse
- Formaliser et conduire un projet de formation
- Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques
- Évaluer les résultats et effets d’un dispositif de formation continue
- Mettre en œuvre des méthodes de l’ingénierie de la formation conti...
Qui sommes-nous ?
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluati...
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 06/01/2025
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
