Chargé d'opération ANAH
Référence : 2025-1849556
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
- Localisation : 167 AVENUE JOLIOT CURIE 92013 NANTERRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Suivi des arrêtés préfectoraux d'insalubrité en lien avec l'ARS et participation
au CODERST
- Animation du pôle départemental de lutte contre l'habitat
- Suivi de l'appel à projet régional de lutte contre l'habitat indigne
- Mise en oeuvre et suivi du dispositif d'astreinte permettant d'appliquer une contrainte financière sur le propriétaire défaillant.
- Accompagnement vers et dans le logement (procédure AVDL)
- mise en oeuvre de la réglementation plomb : suivi technique et administratif des procédures saturnisme ;
- pilotage des 3 opérateurs titulaires des marchés publics DRIHL
- gestion et suivi technique des chantiers (réunions avec les acteurs concernés, déplacements d'urgence notamment en cas de chantiers sauvages) ;
- alimentation des outils de suivi au fur et à mesure de l'avancement des opérations : tableaux de suivi des opérations, tableau de suivi comptable et logiciel d'engagement des crédits (Chorus)
- suivi de la convention « assistantes maternelles » avec la PMI
Liaison hiérarchique : Sous l?autorité du/de la Chef(fe) de bureau et son adjoint(e)
Profil recherché
Compétences techniques
Connaissance des procédures opérationnelles sur l'habitat privé, ou à défaut intérêt fort pour le domaine.
Compétences transversales
Faire preuve de rigueur dans le montage et le suivi des dossiers tout en respectant les textes d'application. Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en partenariat interne et externe
Savoir communiquer
Modes d'acquisition
Formation continue par le chef de bureau et les chargés d'opérations les plus expérimentés.
Formation organisée par le CVRH
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Au sein de la DRIHL-UD 92, le bureau de l'intervention sur l'habitat privé et est constitué de 2 pôles thématiques qui sont les suivants :
- Un pôle coercitif qui a pour mission de mettre en demeure, et si nécessaire contraindre, les propriétaires à entreprendre des travaux lorsque les dégradations de l'habitat sont avérées.
- La délégation locale de l'Agence d'amélioration de l'habitat (Anah) dans les Hauts-de-Seine, qui met en oeuvre des dispositifs incitatifs à destination des propriétaires privés afin que ceux-ci entreprennent des travaux pour prévenir les dégradations de l'habitat.
À propos de l'offre
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- M. Pierre-Antoine BAUGIRAUD, chef du BIHP, tél : 01 40 97 29 88
pierre-antoine.baugiraud@developpement-durable.gouv.fr
- Mme Lorette VIGIER, adjointe au Chef du BIHP, tél : 01 40 97 28 43
lorette.vigier@developpement-durable.gouv.fr -
N° de poste : E000013825
Groupe RIFSEEP : 3
Conditions :
- Matérielles
Outils informatiques
-Horaires et saisonnalités
- Selon modalité du règlement intérieur de la DRIHL, pas d'obligation spécifique liée au poste -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé du parc privé
