Chargé d'études équipements de la route - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052240516000798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 2400 ¤ environ - selon grille € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'agent est affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en ½uvre de la politique publique transport et mobilité décidée par l'assemblée départementale. Le siège repose sur cinq services (foncier, exploitation et sécurité routières, entretien routier, ouvrages d'art et aménagement routier).
Au sein du siège, le service exploitation et sécurité routières est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de l'exploitation du réseau routier départemental et des équipements de la route ainsi que de veiller à leur mise en ½uvre. Il est également en charge d'assurer le suivi des données de trafic et d'accidentologie et d'en effectuer l'analyse.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de service, le chargé d'études équipements de la route exerce ses missions en étroite collaboration avec les responsables exploitation entretien et régie et déplacements et sécurité des pôles techniques ainsi qu'avec le responsable de la section exploitation du centre technique départemental.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o052240516000798-charge-etudes-equipements-route?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
* Aptitudes relationnelles, à l'écoute et à l'animation ;
* Aptitude au travail en équipe ;
* Esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
* Sens de l'initiative, rigueur et organisation ;
* Maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
* Connaissances dans le domaine des routes et des équipements de la route ;
* Connaissances en marchés publics.
* Discrétion et réserve ;
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Horaire d'exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
? Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 - 12h / 13h30 - 17h18)
? Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h - 12h / 13h30 - 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/02/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
