Chargé / Chargée de coordination de projets transversaux Réf. 14014-24
Référence : O093241002000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonner pour le pôle des politiques sportives, de santé, de solidarité et de sécurité (PS4) les projets transversaux, pilotés en interne ou par d'autres pôles de la Région
Vos missions
MISSION 1 : Contribuer au pilotage du Pôle, en particulier budgétaire, en lien avec les directions opérationnelles, le contrôleur de gestion et les chargés de mission administratifs et financiers de la MAPPT
1.1
Être en appui à la préparation des étapes budgétaires (conférences techniques) et comptables (CFU)
1.2
Contribuer à la sécurisation des rapports et vérifier leur soutenabilité budgétaire, être en appui des services opérationnels pour les réponses aux amendements
1.3
Contribuer à la sécurisation des prévisions d'exécution budgétaire, en particulier en crédits de paiement
MISSION 2 : Assurer la chefferie de projet pour les projets transversaux du pôle ou plus largement de la Région
2.1
Etre l'ambassadeur, le point de contact au sein du pôle sur les projets et démarches transversaux : informer, sensibiliser, organiser la diffusion des bonnes pratiques, conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans la bonne prise en compte des exigences liées à ces dossiers et démarches.
2.2
Assurer le rôle de référent du Pôle sur les projets et démarches transversaux de la Région (RGPD, aides d'Etat, simplification, déploiement de nouveaux SI ...)
2.3
Contribuer à l'organisation et sécuriser les retours attendus dans le cadre des présentations budgétaires permettant de valoriser différentes politiques publiques (budget vert, budget intégrant l'égalité, agenda 22, ...)
MISSION 3 : Contribuer à la mise en ½uvre opérationnelle du projet de pôle ainsi qu'aux réflexions internes relatives à l'amélioration de la qualité des services et de la performance
3.1
Participer à la structuration et à la diffusion de l'offre de service de la MAPPT
3.2
Participer à des études conjoncturelles d'aide à la décision
3.3
Participer à l'accompagnement au changement des directions opérationnelles dans le cadre d'évolutions pilotées par la direction générale
Profil recherché
Connaissance :
Connaissances de l'environnement territorial, des politiques publiques locales et de leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions
Connaissance en gestion de projet, théorie des organisations
Connaissance des processus et procédures administratives de la collectivité, en particulier budgétaires
Savoir-faire :
Savoir déployer un management transversal, définir le planning et les moyens nécessaires
Maîtriser les outils informatiques
Être capable de faire adhérer à des référentiels, des règles et des méthodologies
Savoir-faire relationnel :
Travail en équipe et animation
Autonomie et adaptabilité
Pédagogie, capacité à écouter, proposer et susciter l'adhésion
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2024
-
Chargée / Chargé d'évaluation
