CHARGÉ DE MISSION « SÉQUESTRATION CARBONE » (H/F) - GRAND LAC - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
Référence : O073250113000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aix-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le territoire TEPOS :
Grand Lac, Grand Chambéry et Grand Annecy travaillent ensemble depuis 2019, sur les thématiques de transition énergétique, dans le cadre du programme Territoire à énergie positive (TEPOS), qui recoupe 100 communes et 435 000 habitants. A l'issue de ce programme, les trois collectivités territoriales ont décidé de travailler à l'échelle de ce territoire " TEPOS " sur le stockage carbone - un objectif commun aux trois Plans climat air énergie territoriaux. Ainsi, la gouvernance et les habitudes de travail sont déjà installées, le collectif est opérationnel et sa légitimité reconnue au sein de chaque EPCI.
Description du poste :
Les trois collectivités ont pris l'engagement, dans leur Plan climat air énergie territorial, d'augmenter la séquestration carbone sur le territoire. Cette action vient en complément de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et s'appuie notamment sur la préservation et la restauration des puits de carbone naturels (forêts, sols, zones humides, construction bois...).
Par ailleurs, des acteurs économiques cherchent à soutenir localement des projets environnementaux, dans le cadre de leur démarche RSE ou de la compensation carbone volontaire ; tandis que les porteurs de projets (associations, collectivités), ont besoin de financements pour agir.
Ainsi, les trois agglomérations identifient un besoin tant de la part des financeurs et des porteurs de projets. L'enjeu de ce poste est de préciser la nature de ces besoins (mise en relation, financement, accompagnement, mesure...) et de définir le rôle des collectivités dans l'écosystème de la séquestration carbone, pour pouvoir mobiliser et faire coopérer les acteurs locaux. L'objectif est d'amplifier et faire émerger de nouveaux projets de séquestration carbone.
Cette expérimentation est lauréate de l'appel à projet régional " Innovations territoriales " de l'ADEME.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o073250113000517-charge-mission-sequestration-carbone-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ces missions vous motivent et vous pensez disposer des qualités suivantes :
- Une formation de niveau M2 (bac+5) scientifique, économie, ou en gestion de projet transversaux et complexes : université, sciences politiques, école de management ou d'ingénieur... Avec une première expérience professionnelle.
- Un fort intérêt et des compétences sur les sujets de transition écologique et plus particulièrement de climat, biodiversité.
- De fortes qualités d'animation, de coordination et de pédagogie pour fédérer les acteurs, économiques comme institutionnels ; une expérience dans le montage et l'animation de partenariats.
- Une aisance de présentation à l'oral et rédactionnelle.
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités, de leur organisation et leurs compétences.
- Une rigueur et une autonomie, forte capacité à organiser son travail dans ce contexte de travail mutualisé entre 3 EPCI.
- Une flexibilité géographique et d'horaires.
Qui sommes-nous ?
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
- Poste à pourvoir : début mars 2025
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine avec 6 RTT par an, possibilité d'organiser la semaine sur 4,5 jours ou d'alterner les semaines de 4 jours / 5 jours
- Poste basé au siège de Grand Lac, avec de nombreux déplacements à prévoir : présence hebdomadaire dans les bureaux de Grand Lac et Grand Annecy, et déplacements sur le terrain avec les acteurs et partenaires des 3 EPCI (45min de route environ entre les 3 territoires). Un véhicule de service est mis à disposition et les déplacements en train sont défrayés.
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie contractuelle en CDD de 2 ans (contrat de projet)
- Rémunération : selon grille indiciaire des grades d'attaché et d'attaché principal ou d'ingénieur et ingénieur principal (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 03/03/2025
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Responsable énergie
