Cadre supérieur de santé H/F
Référence : 2024-1461214
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Alpes-Isère
CH Alpes-Isère - Localisation : 38120 Saint-Egrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités quotidiennes principales :
· Recrutement pour la filière paramédicale
· Référent Ressources Humaines à la DSIRMT
·Encadrement supérieur du Service d’Accueil et de Garde Infirmer
· Coordonner les activités de soins et de prises en charge des patients au sein du pôle notamment par l’animation de l’équipe d’encadrement dont il a la responsabilité,
· Travailler en étroite collaboration avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle dans l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités du pôle,
· Participer à l’élaboration du projet et du contrat de pôle et à sa mise en œuvre et assurer le suivi et l’ajustement des objectifs fixés,
· Participer à la définition, à la déclinaison et à la mise en œuvre de la politique de soins et managériale institutionnelle au sein du pôle,
· Etre force de proposition dans la stratégie polaire ou institutionnelle d’adaptation des activités de soins,
· Décliner la politique instutionnels de qualité et gestion des risques au sein du pôle, et s’assurer de sa mise en œuvre, en particulier dans le cadre de l’évaluation des pratiques professionnelles
Activités périodiques et/ou transversales :
· S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement de la DSIRMT : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l’encadrement en période de congés, etc.
· S’investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d’entretenir ses compétences,
· Participer activement à l’accueil et l’accompagnement des nouveaux cadres de santé et/ou des cadres de santé faisant-fonction,
· Participer activement à la politique d’attractivité et fidélisation de l’établissement, avec une attention particulière pour l’accueil des nouveaux professionnels (tutorat, formations spécifiques…),
· Coordonner la politique institutionnelle de formation continue au sein du pôle : priorisation, arbitrage, gestion budgétaire, évaluation…
· Rédiger le bilan annuel d’activité du pôle pour ses secteurs de responsabilité,
· Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
· Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d’encadrement, missions transversales.
Activités contributives :
· Accompagner la promotion et le développement de la recherche paramédicale,
· Participer si besoin aux réunions de suivi de patients cas complexes,
· Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge de patients dans le cadre des projets de soins individualisés,
· Participer à toutes autres actions proposées selon les besoins ou les nécessités
Profil recherché
Au moment de sa prise de poste, le professionnel est informé par son encadrement :
Des procédures et techniques de soins qu’il doit connaître,
Des connaissances requises pour son exercice professionnel dans le service,
Des capacités organisationnelles qu’il aura à mobiliser,
Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d’un public vulnérable,
De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics, notamment autour de la permanence/continuité des soins,
De l’importance de tenir compte des recommandations et de s’informer en cas d’incertitude,
De la nécessité de participer aux formations institutionnelles et/ou aux formations proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation,
De la nécessité de s’inscrire dans une démarche de progression, et d’être en mesure de s’auto–évaluer.
Connaissances requises :
Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières,
Techniques de soins spécifiques au service, en particulier autour de la contention et de l’isolement,
Informatique de base (logiciels du CHAI utilisés dans le service),
Procédure SIERRA (urgence vitale au CHAI)
Capacités organisationnelles attendues :
Organiser son travail, prioriser et s’adapter aux fluctuations d’activité,
Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,
Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,
Faire preuve d’adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper,
Faire preuve de rigueur,
Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,
Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.
Capacités relationnelles attendues :
Travailler en équipe pluridisciplinaire,
Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli,
Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le cadre de son activité professionnelle : rassurer, gérer les situations génératrices de stress ou d’angoisse, savoir faire preuve de calme et de sérénité,
Être disponible et à l’écoute,
Savoir négocier,
Être créatif,
Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations interservices,
Savoir faire preuve d’autorité selon les circonstances.
Compétences et/ ou capacités requises et/ou à développer spécifiques au secteur :
Avoir une bonne connaissance toujours actualisée des pratiques spécifiques de la spécialité du service,
Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies psychiatriques et médicales prises en charge,
Savoir anticiper et organiser l’admission d’un patient annoncé à tout moment de la journée,
Connaître les organisations et les fonctionnements des différentes structures/pôles/services du CHAI.
Compétences attendues
Ecoute, diplomatie, sens de l'observation, communication aisée,
Capacités d'analyse et de rédaction,
Capacités à se positionner : sens des responsabilités, rigueur, sens de l'organisation,
Capacités à gérer et arbitrer les conflits,
Esprit d'équipe et sens du travail au sein d'un collectif,
Dynamisme, créativité, esprit d'initiative,
Adaptabilité, réactivité,
Savoir négocier, argumenter, convaincre,
Etre force de proposition,
Tracer son activité et savoir rendre compte.
Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,
Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations,
Exercice multi-sites possible.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Etablissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 800 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d’avoir son site principal sur la commune de Saint-Egrève tout en comptant plus de 70 lieux de soins répartis sur l’ensemble du territoire.
Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d’offrir à ses patients une prise en charge de qualité.
Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l’établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe neuf établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, CH de Voiron, La Mure, Rives, Saint-Geoire-en-Valdaine, Saint-Laurent-du-Pont, Tullins, Uriage et CHAI).
Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d’animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.
Descriptif du service
Lieu principal d’affectation : CHAI - Site de Saint Egrève
Pôle de rattachement : Pôle Direction Générale - UF 0131 Direction des soins
Liens Fonctionnels :
- Les cadres supérieurs de santé des pôles d’activités cliniques, ainsi que les cadres de santé des unités intra et extrahospitalières, jour et nuit, et des services transversaux (EOH, SICS, Douleur…)
- Les équipes de soins de l’ensemble des structures intra et extrahospitalières du CHAI, qui sont amenées à intervenir auprès du patient
- Les médecins chefs des pôles
- Les équipes médicales
- Les services supports qui interviennent dans le parcours de soins du patient et dans la qualité de sa prise en charge.
Le cadre supérieur de santé attaché à la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT), contribue à la mise en œuvre et à l’accompagnement de la politique institutionnelle tels que prévue dans le projet d’établissement. Il intervient directement auprès des équipes dont il a la responsabilité, et en transversal auprès des équipes de soins des pôles cliniques. Il dispose d’une fonction d’expertise et de conduite de projets dans les missions qui lui sont confiées, en lien avec les autres cadres supérieurs de santé.
À propos de l'offre
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- Poste à 100%
- Forfait Cadre de préférence (7h52/j) ou décompte horaire (7h36/j = 9h-17h06)
- Présence du lundi au vendredi
- Périodicité de l’astreinte : Néant, mais participation à la permanence de l’encadrement au CHAI selon procédure institutionnelle.
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Vacant à partir du 01/03/2024
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*Responsable de service médical*
