Cadre Supérieur de Santé de Pôle (H/F) H/F

- Mise en œuvre d'un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d'établissement et le projet social
- Contribution au suivi et à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social
- Contribution à une stratégie d'attractivité du pole et de fidélisation des PNM
- Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets de pôle
- Conduite des entretiens d'évaluation des cadres de santé (n+1)
- Gestion des effectifs PNM, contribution au recrutement en collaboration avec la DRH
- Participer au processus d'évaluation-notation annuelle des PNM selon la note de service en vigueur
- Organisation de la mobilité des personnels du pole

2. Collaboration au pilotage du pôle

a. Gestion du pôle

- Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités
- Participation en concertation avec le directeur délégué au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle
- Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels
- Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, le Chef de service, le chef de pôle et la direction déléguée

Formation :

- Participation à l'élaboration du plan de formation en articulation avec le projet medico-soignant du pôle
- Vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins
- Veille professionnelle

b. Communication

- Mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux et des familles
- Organisation d'échanges professionnels dans l'établissement et hors de l'établissement
- Traitement, analyse et transmission d'informations liées aux projets, conditions de travail, climat social .au directeur des soins
-

Articulation avec les centres de formation pour l'encadrement des stagiaires

3. Mission d'interface avec les différentes entités de l'établissement
- Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Direction des Soins - Ressources Humaines - Services Financiers - Services Économiques)
- Régulation et organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient