Cadre de santé service de Psychiatrie-Addictologie H/F

. MissionsLe cadre de santé est garant de l’organisation, de la coordination et de la qualité des soins dispensés aux patients. Il pilote et guide les équipes paramédicales dans les évolutions de pratiques professionnelles, de parcours professionnalisant et de développements de compétences. Il est responsable de l’organisation et de la coordination des soins paramédicaux et en garant au quotidien de celles-ci. Il coopère et co-construit avec le responsable médical de l’unité et collabore avec l’équipe médicale à la performance et la pertinence et l’amélioration continue des prises en charge des patients.Il pilote avec les objectifs annuels d’activité et du contrat de pôle dans le respect du cadre des ressources humaines affectées, de la réglementation et de la politique institutionnelle. Il relaie les informations données par l’encadrement supérieur et participe aux différentes réunions et/ou groupe de travail. Avec l’équipe d’encadrement du Pôle JUPITER il travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle. Le cadre de santé dispose de temps de reporting réguliers.Le cadre de santé fait partie de la coordination des soins. Il est présent aux réunions d’encadrements institutionnels et s’implique dans la vie institutionnelle. Il participe à l’élaboration, la diffusion et l’application du projet médico-soignant de l’établissement et s’investit institutionnellement en participant à des groupes institutionnels, des instances etc….B. Les activitésActivités techniques1) Gestion des ressources humainesLe cadre détermine les besoins et les catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques :Définit les profils de fonction du secteur, les ajuste en fonction des textes en vigueur et les adapte à l'évolution de l'activité du service.Rédige les fiches de poste pour toutes les catégories de personnel exerçant sous sa responsabilité.Utilise les outils de mesure de l'activité et de la charge de travail pour prévoir les besoins en personnel tant qualitatif que quantitatif et adapter les présences aux variations.Assure une planification optimale du temps de travail du personnel dans le respect de la réglementation.Mesure l'évolution individuelle des agents au travers des entretiens d'évaluation.Participe à l'amélioration des conditions de travail ; apporte une attention particulière à la prévention des risques psycho-sociaux2) Gestion des soinsLe cadre de santé participe à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet médico-soignant.Il s’assure du bon déroulement des missions de soins dans le respect des règles de bonne pratique.Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à répondre aux besoins de l'usager dans le respect de ses droits par l'utilisation de la démarche de soins et des différents out