cadre de proximité soin et hébergement - EHPAD DE PARENTIS EN BORN

EHPAD territorial convivial et dynamique de 70 places (dont 12 places de PASA), proche de l'océan et du lac, recherche sa ou son Cadre de Proximité disposant de réelles aptitudes relationnelles, et appréciant le contact avec des personnes âgées souffrant de troubles cognitifs importants. En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l'écart dans notre société, l'équipe de l'EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au c½ur de la vie en ouvrant l'établissement à l'extérieur. L'équipe encourage l'expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : « La fin de vie, c'est toujours la vie ». Interface entre le terrain et la direction, le cadre de proximité représente une fonction charnière dans l'organisation de l'EHPAD. Le cadre de proximité est un manager, un chef d'équipe, s'assurant du bon fonctionnement au quotidien des services dont il a la responsabilité, en l'occurrence : les services infirmier, soignant, médicotechniques, hôtelier et lingerie.

Anime les équipes qu'elle/il encadre (intègre, encadre, encourage, guide, recadre, fédère, forme, contrôle, favorise la réflexion collective sur les pratiques).
Organise le travail pour les secteurs (élabore et adapte en temps réel les plannings) en vue d'apporter un service personnalisé, dans le respect des bonnes pratiques de soins et du projet d'établissement, en collaboration avec les équipes et la direction. Organisation de réunions d'équipes régulières.
Elabore un plan d'achat (évaluation des besoins) en collaboration avec la direction.
Veille à l'amélioration continue de la qualité pour les services dont elle/il a la charge (veille, analyse des pratiques, préparation des protocoles, contrôles des conformités, évaluation).
Participe aux décisions de recrutement en collaboration avec la direction (analyse du besoin au regard du budget, préparation des recrutements, accueil des nouveaux arrivants) et à l'évaluation des agents.
Conduit une communication efficiente et adaptée, avec ses services, le service administratif, technique, animation et la direction.
Entretien régulier avec les familles, les résidents, soutien aux familles aux moments des fins de vie.
Participe au CODIR, au CVS et aux diverses réunions et commissions en fonction des sujets et à la demande de la direction
Participe à l'élaboration, la mise en ½uvre et l'évaluation du projet d'établissement, du projet de soin, du rapport annuel d'activité, en lien notamment avec le médecin coordonnateur et la direction.