C-Gestionnaire mobilité et attractivité
Référence : 2024-1577611
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Préfecture de police-Direction des ressources humaines
PP/Direction des Ressources Humaines/Service du Recrutement - Localisation : 11 rue des Ursins 75004 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la cellule attractivité et mobilité du service du recrutement, vous êtes chargé(e) d’assurer la publication des fiches de postes des personnels de la Préfecture de police (hors actifs) et de participer aux missions attractivité :
Dans ce cadre, vous êtes en charge :
de la formation des 3 autres gestionnaires mobilité, et de leur encadrement fonctionnel au quotidien,
de l’analyse et de la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les directions,
de la mise en ligne des fiches de poste sur divers supports (MOB-MI, de Choisir le service public..),
de l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi
de la préparation des documents (télex) validant la mobilité et au suivi des dates d’affectation (gestion des formulaires tripartites),
de l’optimisation de la mise en ligne des fiches de poste sur les job board et réseaux sociaux (Linkedin, Indeed Welcome to the jungle, APEC ),
d’alimenter des tableaux de synthèse concernant la mobilité et l’attractivité,
de préparer les salons et forums, évènements (forum de l’emploi/ job dating ) et d’y participer,
de participer à la demande de la hiérarchie à tous travaux en lien avec le développement de la marque employeur de la préfecture, destinés à renforcer son attractivité ou à fidéliser les agents.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique : requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique
niveau pratique : requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser
Niveau pratique : requis
Savoir rédiger
niveau pratique : requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique : requis
Savoir-être :
Savoir accueillir
niveau pratique : requis
Savoir communiquer
niveau pratique : requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique : requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- joyce.assouline@interieur.gouv.fr
- charles.tetreau@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La sous-direction des personnels assure le recrutement, la gestion et la rémunération de près de 50000 agents du Sgami IDF. Elle se compose du service du recrutement, du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale, du service de la synthèse et des ressources, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.
Au sein de la sous-direction, le service du recrutement est composé :
Du bureau des concours,
Du bureau des contractuels,
Du bureau des réservistes,
D’une mission support,
D’une mission attractivité et mobilité.
La cellule attractivité et mobilité est chargée, en lien avec les autres bureaux du service du recrutement, les directions recruteuses et le service de communication du cabinet du Préfet de Police, du rayonnement de la "marque employeur Préfecture de Police". Elle contribue à promouvoir l’image, la culture et les valeurs de l’institution avec pour objectif d’attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs. Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension. Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l’apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police.
Descriptif du service
Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MobMI, Choisir le service public et l’ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, Indeed, l’Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste titulaires et offres d'emploi contractuels pour l'ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité.
La cellule mobilité et attractivité est composée de 7 agents :La responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et son adjoint de catégorie B
4 gestionnaires RH de catégorie C
1 apprentie en charge de missions transverses
À propos de l'offre
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La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.
Ce poste implique une polyvalence avec les autres gestionnaires
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires.
Vous bénéficiez de 25 CA + 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP
Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie) -
Vacant à partir du 01/06/2024
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
