Attaché d'Administration Hospitalière H/F
Référence : 2025-1798395
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Alpes-Isère
Centre Hospitalier Alpes-Isère - Localisation : 3 rue de la Gare - Saint Egrève
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’encadrant(e) en charge des affaires médicales organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH dans le domaine du recrutement, de la gestion des carrières, de la promotion et de la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion (LDG).
Il/elle encadre et anime un(e) gestionnaire.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable RH chargé du pilotage de la masse salariale, le responsable RH de la formation professionnelle et de l’accompagnement des parcours.
Activités Principales :
Conseil et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. du personnel médical
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels
Supervision de la gestion administrative des médecins seniors et juniors de l’établissement, dans le respect de la réglementation
Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité
Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l'établissement
Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation
Suivi de la mise en œuvre de la dématérialisation
Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes et processus qualité RH
Evaluation, organisation et planification de la charge de travail en lien avec les missions du service
Management et accompagnement du/de la gestionnaire
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Responsable de l’organisation du service Affaires médicales
Pilotage de projets concernant les affaires médicales,
Gestion des praticiens associés et suivi des parcours de consolidation de compétences,
Suivi et saisie des éléments variables de paie (astreintes, gardes, validation au quadrimestre, TTA…)
Organisation des rentrées des internes et suivi administratif
Organiser la continuité du service et veiller au maintien des compétences de l’équipe
Participer à la vie institutionnelle (CME,COPS…)
Profil recherché
· Capacité à travailler avec différents niveaux d’interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.)
· Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale
· Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité
· Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH
· Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d’activité et faisant « référence » sur le domaine R.H.
Connaissance des outils informatiques
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 800 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d’avoir son site principal sur la commune de Saint-Egrève tout en comptant plus de 70 lieux de soins répartis sur l’ensemble du territoire.
Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d’offrir à ses patients une prise en charge de qualité.
Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l’établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe neuf établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, CH de Voiron, La Mure, Rives, Saint-Geoire-en-Valdaine, Saint-Laurent-du-Pont, Tullins, Uriage et CHAI).
Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d’animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.
À propos de l'offre
-
Poste à 100%
Travail seul et en équipe
Travail au contact du public et autres professionnels de santé, associations d’usagers, magistrats, Trésorerie Principale, etc.
Poste en lien fonctionnel avec l’ensemble des acteurs hospitaliers
-
Qualités métier attendues :
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
Curiosité intellectuelle
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
Organisation, méthode et rigueur
Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Représentation et valorisation de l’image institutionnelle (comportement, attitude, tenue)
-
Vacant à partir du 05/11/2024
-
Cadre dirigeant des administrations / services centraux
