ASSITANT·E RESSOURCES HUMAINES
Référence : O035250121000604
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dol-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié
Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ?
Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre intercommunalité vous propose un cadre de travail agréable dans des locaux modernes et fonctionnels. Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales.
En pleine réorganisation de son service Ressources Humaines, la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel recherche un nouveau talent pour compléter son équipe RH : un·e Assistant·e Ressources Humaines (ARH).
Ce poste stratégique offre l'opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d'une centaine d'agents. Vous intégrerez une équipe engagée, composée d'une Responsable de Service, une Référente Santé-Carrière, d'une Chargée de Mission RH et d'un·e futur·e Gestionnaire RH.
Si vous aimez les défis, appréciez le travail d'équipe et souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant !
En soutien du·de la Gestionnaire RH et de la Chargée de mission RH, vous aurez un rôle transverse, incluant :
* Appui à la paie : Collecter, vérifier et sécuriser les variables de paie (forfaits CEE, IHTS, titres-restaurant, indemnités kilométriques...), et assurer la gestion des paies en l'absence du·de la GRH.
* Gestion administrative : Mettre à jour les dossiers des agents, suivre les absences et rédiger les actes réglementaires.
* Recrutement : Gérer les convocations, préparer les dossiers des candidats et rédiger les courriers de réponse.
* Formation : Valider les départs en formation, suivre les attestations et participer à l'organisation logistique.
Profil recherché
Nous attendons
Des candidat·e·s rigoureux·ses, dynamiques, discrets·ètes et ayant une bonne capacité d'adaptation.
Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS, ainsi qu'une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents seraient des atouts précieux.
= La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes
En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
* Une rémunération comprenant l'IFSE et le CIA.
* Des titres-restaurant de 8 ¤ (60 % pris en charge par l'employeur).
* Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
* Une participation employeur à la prévoyance (15 ¤ en cas d'adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (25 ¤ mutuelle labelisée).
* Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire) avant le 21/02/2025 en indiquant les références 2025/02-ARH à rh@ccdol-baiemsm.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
