Assistant(e) coordonnateur(trice) prévention des expulsions en DDETS 44
Référence : 2024-1755258
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Loire-Atlantique (DDTM 44)
- Localisation : 9 RUE RENE VIVIANI 44262 NANTES CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'unité Prévention des Expulsions est composée de 7 agents (1A, 3B et 3C) et est structurée autour de 2 sections respectivement dédiées à l'instruction des procédures d'expulsions et au secrétariat de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX).
L'unité a en charge le suivi des procédures d'expulsions et la mise en oeuvre du suivi des politiques nationales de prévention des expulsions notamment au titre du Logement d'Abord, préconisant le maintien dans le logement.
L'agent assure un rôle de coordination au sein de l'unité de prévention des expulsions.
A ce titre, il (elle) assure les missions suivantes :
- Assistant(e) de l'unité prévention des expulsions ;
- Assistant(e) dans le suivi des actes en appui avec le secrétariat CCAPEX;
- Traitement de l'outil de gestion des actes de procédures pré-contentieuses et contentieuses ;
- Rédaction des courriers de prévention ;
- Suivi des actes de procédure.
Relations internes et externes :
Travail en collaboration avec les autres gestionnaires du pôle, le chef de pôle et l'ensemble des agents.
Liaison hiérarchique : Chef de Pôle et chefs d'unités.
La personne titulaire du poste est en lien direct avec le(la) chef(fe) d'unité prévention des expulsions et placée sous la responsabilité hiérarchique de (la) chef(fe) d'unité prévention des expulsions.
Profil recherché
- Compétences techniques : bonne maîtrise des outils informatiques ;
- Compétences relationnelles : Esprit d'équipe, capacité d'adaptation ;
- Mode d'acquisition : Tutorat, formations (EXPLOC).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- stephanie.tessier@loire-atlantique.gouv.fr
- catherine.rospape@loire-atlantique.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le pôle des Politiques Sociales du Logement comprend 25 agents et est composé de 3 unités : l'unité Contingent Préfectoral et Ingénierie Logement, l'unité Droit Au Logement Opposable (DALO) et personnes en difficultés et l'unité Prévention des Expulsions.
Le pôle assure la conduite et le suivi de l'accès des publics défavorisés à l'hébergement, au logement et au maintien dans le logement.
Par ailleurs, le pôle suit la politique de sortie des réfugiés accueillis en structure vers le logement.
Plusieurs lois et règlements confient aux services de l'État la conduite de politiques publiques se rapportant à l'ingénierie ainsi qu'à la planification dans le domaine du logement.
A ce titre le pôle suit les mises en place des CIL et participe à l'élaboration des conventions intercommunales d'attribution des logements sociaux.
À propos de l'offre
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Stéphanie TESSIER, adjointe au chef du service public de la rue au logement : stephanie.tessier@loire-atlantique.gouv.fr (tel : 02.72.20.63.36)
Catherine ROSPAPE, responsable de l?unité prévention des expulsions : catherine.rospape@loire-atlantique.gouv.fr (tel : 02.72.20.63.35)
Copie : sgc-mobilite-ddi@loire-atlantique.gouv.fr -
Travail sur un plateau en open-space ;
Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur de la DDETS.
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3.
Référence à indiquer sur le formulaire de candidature : E000012775. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
