Assistant RH Pôle Développement des compétences/Santé au travail (h/f)
Référence : O044250228000092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Brevin-les-Pins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes organisé(e), à l'écoute et aimez travailler en équipe ?
Vous souhaitez travailler dans une ambiance conviviale et collaborative ?
Notre équipe RH vous attend !
Le service des Ressources Humaines est mutualisé depuis 2019. Il est composé de 14 agents pour la gestion d'un portefeuille d'environ 500 agents pour 4 collectivités gérées : la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud..
Le service est composé de 3 pôles :
- Emploi / Dialogue et relation sociale,
- Carrière et rémunération,
- Développement des compétences / Santé au travail
La Retraite :
- Informer et conseiller les agents et les responsables des services
- Assurer la gestion de l'ensemble des dossiers liées aux retraites CNRACL (liquidations, validations de services, anomalies, ...)
- Assurer la gestion de l'ensemble des dossiers liées aux retraites progressives CNRACL.
La Santé au travail :
- Assurer le suivi et le traitement des absences pour raison de santé (maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d'office pour raison de santé, accident de travail, maladie professionnelle...)
- Assurer le traitement et le suivi des temps partiels thérapeutiques
- Assurer le suivi des IJ/CPAM/Assurances
- Assurer le traitement du budget santé
- Suivre, saisir, gérer les dossiers pour assurances statutaires et prévoyances maintien de salaire
- Saisir les instances médicales.
Activité accessoire :
- Traiter les demandes de remboursement des frais de déplacement
Profil recherché
- Issu(e) d'une formation dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez de connaissances en procédures médicales et en fonctionnement des instances médicales
- Expérience en collectivités territoriales et sur un poste similaire
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus
- Autonome, organisé(e), disponible et rigoureux(se), à l'écoute des agents, vous avez le sens du service public.
-Maitrise de l'outil informatique et de logiciel métier : Carrus et/ou Ciril serait apprécié
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes du Sud Estuaire, située en Loire-Atlantique, à 50 mn de Nantes et 20 mn de St-Nazaire, en bordure Sud de la Loire et s'ouvrant sur l'Océan Atlantique, compte 30 000 habitants et 6 communes. Depuis de nombreuses années, elle exerce des compétences très orientées vers les services à la population, partant du principe que cela contribue à l'attractivité du territoire et à la qualité de vie des habitants.
Venez rejoindre la Communauté de Communes Sud Estuaire et ses 200 agents.
À propos de l'offre
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Temps de travail 36h30 (possibilité de travailler sur 4.5 jours semaine ou d'avoir 1 journée tous les 15 jours) + RTT
Pour candidater, merci d'adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paye + vos 3 derniers entretiens d'évaluation et votre RQTH le cas échéant à Madame la Présidente
soit par courrier à :
Communauté de Communes du SUD-ESTUAIRE
6, bd Dumesnildot - BP 3014
44560 PAIMBOEUF
soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
