Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE QUIBERON
Référence : O056250118000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quiberon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Quiberon est une station balnéaire et touristique du Morbihan située au bout de la presqu'île éponyme. Bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel et d'une renommée historique, la commune présente une attractivité certaine.
Nous sommes à la recherche d'un.e assistant.e RH talentueux.se et proactif.ve pour rejoindre notre équipe dynamique.
Si vous êtes passionné.e par la gestion des ressources humaines, que vous avez un excellent sens du relationnel et que vous appréciez relevez des défis, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre collectivité.
* Missions principales :
-Référente dans la gestion RH du CCAS (entretien d'embauche, élaboration des contrats, suivi de carrières de agents titulaires, des inscriptions en formation, de la réalisation des salaires avec la partie mandatement et DSN) ;
-Travail collaboratif avec le CDG56 dans l'exécution, le suivi et la mise en forme des décisions d'avancement de grade, promotion interne et dossiers administratifs liés à la carrière des agents (Mairie et CCAS) ;
-Référent.e avec les instances médicales (longue maladie, maladie longue durée, départ en retraite pour invalidité...) ;
-Référent.e droit à pension ;
-Référent.e de la gestion des entretiens professionnels ;
-Élaboration des budgets, RSU, de la lettre d'informations RH le tout en collaboration avec la DRH (Mairie et CCAS) ;
-Conseil et renseignement auprès des agents sur le déroulement de leur carrière ;
-Suivi des fiches de postes (Mairie et CCAS) ;
-Assurer une aide dans la gestion des affaires courantes (adhésion prévoyance, mutuelle santé, gestion des absences exceptionnelles...) ;
-Organisation et participation au CST (toute l'équipe RH est présente pour un meilleur suivi des dossiers) ;
-Référente CNAS ;
-Participation à l'organisation des évènements RH (v½ux du Maire au personnel, bienvenue aux saisonniers, fermeture de la saison, arbre de Noël via création des invitations, gestion buffets via traiteur ou pas, gestion avec le fournisseur de jouets, commande des bons cadeaux)
-Assurer la suppléance de la DRH pendant ses indisponibilités.
Profil recherché
-Connaissance juridiques (avoir une bonne compréhension des lois et règlements du travail, statut de la fonction publique territoriale) ;
-Maitrise les outils de la GRH, Word et Excel et indispensable maîtrise de Berger Levrault ;
-Certaine autonomie (prise d'initiative, gestion de son temps, responsable, capacité de résolution de problèmes, confiance en soi)
-Savoir se positionner au sein d'une équipe et respecter la hiérarchie ;
-Qualité relationnelle afin de pouvoir interagir avec les agents, les responsables de service et les différentes directions ;
-Discrétion (savoir gérer des informations sensibles et confidentielles de manière éthique) ;
-Proactivité (anticiper les besoins et les problèmes, et prendre des initiatives pour les résoudre) ;
-Esprit d'équipe (avec les membres du service RH, les autres services, les directions) ;
-Adaptabilité ;
-Savoir conjuguer rigueur et créativité ;
-Sens du service public ;
Compétences liées au poste :
-Expérience sur poste similaire en collectivité exigée ;
-Connaître les bases du logiciel Kélio, gestion du temps de travail annuel de travail serait un plus.
Conditions de travail :
-poste du lundi au vendredi (plages fixes et variables, temps annualisé via logiciel Kélio) ;
-télétravail envisageable ;
-horaires adaptés en période estivale (pour éviter les fortes affluences du trafic routier).
Qui sommes-nous ?
Ville classée Station de Tourisme de 20 000 à 40 000 habitants
À propos de l'offre
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Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Prévoyance (facultative) + Tickets restaurant (facultatif) + CNAS + Forfait Mobilité Durable + Chèque Kdo annuel
Cadres d'emplois : Rédacteurs et Adjoint Administratifs.
Contact : Mme Michèle AMOSSÉ - Directrice des Ressources Humaines/courriel : drh@ville-quiberon.fr
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + diplômes + vos 3 derniers entretiens professionnels) à Monsieur le Maire :
par courriel à l'adresse suivante : quiberon@ville-quiberon.fr ou à défaut par voie postale à l'adresse suivante :
Hôtel de Ville - 7 rue de Verdun - CS
90801 - 56178 QUIBERON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
