ASSISTANT GESTION ADM PERS MIL

La 6ème brigade légère blindée (6e BLB) a été créée à Nîmes le 1er juillet 1999. Subordonnée à la 3e division créée à Marseille en 2016, elle est une des six brigades interarmes de l’armée de Terre. Grande unité amphibie, stationnée à proximité des ports et aéroports militaires majeurs de l’arc méditerranéen, elle a vocation à l’intervention dans un contexte national ou de coalition, en opération extérieure ou sur le territoire national.
L’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre de la formation. Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer. Il s’assure de la sécurisations des données RH dans le SIRH (Système Information Ressources Humaines).
L’agent participe aux différents travaux définis par le memento RH de l’armée de Terre. Il doit également répondre aux sollicitations des formations d'emplois soutenues.
Participer à la gestion du personnel militaire : assurer le suivi des dossiers individuels (DIU).
Effectuer le travail d'administration individuel et collectif, dans le respect de la réglementation en vigueur, informer et conseiller les administrés comme le commandement.
Assurer l’actualisation des documents spécifiques : faire mettre à jour les dossiers individuels des administrés sous format numérique, via le SIRH CONCERTO, SOURCE DEMAT mais aussi le dossier papier DIU.
Contrôler la mise à jour des différentes bases de données liées à la gestion de ses effectifs.
Contrôler et suivre la transmission de dossier entre les administrés et l’échelon administratif supérieur.
Superviser l’activité des différentes cellules d’administration du personnel active et réserve.
Participer aux différentes campagnes liées aux travaux RH (recrutement, renouvellement de contrat, revue d’effectifs…).
D’autres activités, non listées et compatibles avec le statut du personnel de catégorie II, peuvent également être ordonnées par le chef de bureau pour la bonne marche du service. Ces activités restent strictement liées à la gestion du personnel.