Assistant-e Ressources Humaines
Référence : 2025-1848638
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Assister la cheffe de pôle et son adjointe dans leurs missions, notamment au travers d'un appui administratif et logistique au pilotage du pôle
- Traiter les candidatures spontanées : rédaction et envoi de courriers de réponse
- Organisation des réunions de pôle (invitation, production du compte-rendu)
- Assister les agents du pôle dans la mise en oeuvre de leurs missions notamment au travers d'un appui administratif aux exercices collectifs (mobilité, indemnitaire, promotions, télétravail, CET,...).
- Assister les chef-fes d'unité RH dans l'instruction des dossiers maladie et accidents
- Assurer le secrétariat du CSA et de la FSC en binôme avec l'assistant-e de prévention
- Télétravail : en appui à la référente télétravail, instruction des demandes, suivi, appui au versement de l'indemnité télétravail
- Assurer la gestion et la validation des informations relatives aux grèves nationales
- Correspondant-e archivage du pôle
- Classer, gérer les dossiers agents (papier et numérique)
Management exercé dans le poste : Néant
Positionnement dans la structure : Sous l'autorité du-de la responsable de la cheffe du pôle Ressources Humaines
Relations internes et externes :
- Services/Direction/Agents
- Administration centrale : services paie (CMGP), DRH et ministères gestionnaires
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : confidentialité
Profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Compétence techniques :
- Outils RH,
- Suite libre office
- Capacités rédactionnelles
Compétences transversales :
- Capacité d'organisation
- Esprit d'initiative
- Rigueur
- Réactivité
- Savoir rendre compte
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe
- Discrétion
- Capacités de communication
- Capacités d'adaptation
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profil recherché : une personne appréciant la polyvalence, la variété des tâches et sachant s'organiser s'épanouira sur le poste.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général (SG) est un service transversal chargé des missions support. Il comprend près de 80 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 4 pôles (Ressources Humaines, Finances/Immobilier et Moyens Généraux, Informatique, Pilotage et Missions Transverses)
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement.
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unitsé RH de proximité, basée à Amiens
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Amiens et à Lille
À propos de l'offre
-
Laurence VANACKER, Cheffe du pôle Ressources Humaines
03 20 40 55 20
laurence.vanacker@developpement-durable.gouv.fr
Christelle FOSSIER, Secrétaire Générale
03 20 13 48 28
christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire -
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL
Télétravail possible dans les conditions fixées par la DREAL (3 jours maximum hebdomadaires, un jour de présence obligatoire le mardi)
Activités non télétravaillables : réunions
Conditions particulières : délais de procédures à respecter, fonctionnement en bi-site (déplacements occasionnels à Amiens)
Numéro RENOIRH : 18349C0002
Groupe RIFSEEP : 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Le plafond d'emploi de la DREAL Hauts-de-France n'étant pas connu à la date de publication du poste, le service se réserve le droit de ne pas donner suite au recrutement sur ce poste. -
Susceptible d'être vacant
-
Assistante / Assistant de direction
