Assistant-e en ressources humaines

·         Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle ainsi que les laboratoires en matière de gestion des RH

·         Participer à la mise en place et au suivi des actions en ressources humaines et diffuser l’information y afférent (campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation, etc.)

·         Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord liés au domaine d’activité

·         Mettre en œuvre les modifications induites par l’évolution de la réglementation et des procédures applicables aux différentes catégories d‘agents (titulaires et non titulaires)

·         Participer aux campagnes de communication et de tutorats sur les procédures internes en direction des gestionnaires d’unités.

Prendre part et être force de proposition aux projets transversaux du service ressources humaines notamment en matière de modernisation des outils de gestion.

Connaissances  :

·          Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

·          Connaissances des textes législatifs et réglementaires en matière de personnel des EPST appréciée

·          Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire
·          Savoir analyser et appliquer la réglementation à des cas concrets

·          Savoir travailler en équipe et en collaboration avec les structures de recherche

·          Savoir organiser son activité en tenant compte des échéances notamment liées à la paie

·          Savoir rédiger et rendre compte

Aptitudes :

·          Capacité à travailler en équipe et en réseau

·          Adaptation aux changements et capacité d’assumer des nouvelles missions ponctuelles

·          Organisation et méthodes

·          Rigueur

·          Discrétion

·          Réactivité

·          Communication et aisance relationnelle

·          A l’aise avec l’informatique