Animateur/trice Relais Petite Enfance Itinérant - COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
Référence : O069250407000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Belleville-en-Beaujolais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Saône Beaujolais (CCSB) regroupe 35 communes et compte plus de 44 000 habitants. Elle s'étend sur un territoire à la fois rural au Nord et semi-urbain au sud. La CCSB est devenu Autorité Organisatrice de la politique Petite Enfance au 01/01/2025. Elle dispose sur son territoire de 6 crèches associatives en mode PSU, 10 micro-crèches Privées en mode PAJE, 6 Maisons d'Assistantes Maternelles et 3 Relais Petite Enfance associatifs accompagnants aujourd'hui environ 300 assistant(es)s maternel(le)s. La création d'un nouvel RPE itinérant communautaire va permettre de rééquilibrer le territoire en termes d'itinérance et de développement du service sur la totalité du territoire. A ce titre la CCSB recrute :
1 animateur/trice du Relais Petite Enfance Itinérant F/H, fonctionnaire ou à défaut contractuel
Catégories : A ou B
Filières : Sociale, Médico-sociale et Administrative,
Cadres d'emplois : Educateurs de jeunes Enfants, Moniteurs éducateurs, Puéricultrices, auxiliaires de puériculture, Rédacteurs, Attachés
Description du poste :
Placé-e au sein du Pôle politiques publiques et du service Cohésion Sociales et Egalités des chances et sous l'autorité de la Coordinatrice Petite Enfance de la collectivité, vous aurez pour principales fonctions d'animer un relais Petite Enfance Itinérant organisé en deux pôles de compétences que sont notamment :
L'information et l'accompagnement des assistant(es)s maternel(le)s
- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les assistant(es)s maternel(le)s
- Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques
- Lutter contre la sous activité des assistant(es)s maternel(le)s et le manque d'attractivité du métier
L'information et l'accompagnement des familles via la création d'un « Point Info Familles »
- Contribuer à la création et à l'animation du « Point Info Familles »
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs du territoire CCSB
- Recenser les besoins des parents en matière de mode de garde
- Accompagner les familles dans leurs démarches auprès des assistant(es)s maternel(le)s et dans leur rôle d'employeur.
Spécificités du poste
* 1 bureau fixe + itinérance (chargement, installation, rangement)
* Véhicule mis à disposition
* Déplacements
* Horaires : selon contraintes du service d'un accueil de public
* Prévoir des réunions en soirée
* Poste à temps plein
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250407000301-animateur-trice-relais-petite-enfance-itinerant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
NIVEAU DE CONNAISSANCES REQUIS
- Equivalence ou diplôme d'Educateur/trice de Jeunes Enfants,
- Connaissance du référentiel CNAF relatif aux Relais Petite Enfance
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans et des modalités d'activité des assistant(es)s maternel(le)s (conditions d'accès et d'activité : agrément, spécificité de l'accueil à domicile...)
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droits applicables aux professionnels de l'accueil individuel, connaissance des conventions collectives, prestations légales...)
SAVOIRS
- Une expérience sur un poste d'animateur/trice de Relais Petite Enfance est souhaitée
- Techniques liées aux pédagogies, à la communication, à l'animation et à la conduite de réunion
- Bonne maîtrise de l'outils informatique
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à rendre compte et à évaluer
- Techniques d'observations, d'écoute et d'analyse
- Gestion de projet
SAVOIRS-ETRE :
- Capacité d'adaptation et de questionnement
- Autonomie
- Anticipation (identifier les évolutions réglementaires ...)
- Résolution de problématiques, techniques de gestion de conflits
- Autonomie
- Sens de l'initiative
- Capacité d'organisation
- Qualités relationnelles
- Qualités d'expression orale
1er entretien : l'après-midi du 20 mai
Pour le/les 2èmes entretiens, nous proposons les semaines du 26/05 et 02/06
Qui sommes-nous ?
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en uvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
