AI – Assistant Ingénieur
Référence : 2024-1448219
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
INSERM - Délégation Régionale Paris 11
INSERM délégation Paris Idf-Sud - Localisation : 48-50, rue Albert 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 25 600€ € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
Le gestionnaire des ressources humaines est chargé, pour le portefeuille qui lui est confié, d’instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur
cessation d’activité, tous les statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires,
stagiaires etc.).
Il a également un rôle de conseil et d’information auprès des agents sur la gestion de leur carrière.
Enfin il contribue, dans son champs d’activité, aux différentes campagnes annuelles (attribution
de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).Il travaille en lien étroit avec les autres pôles du service RH et le pôle finance.
Activités principales :
Le gestionnaire RH est chargé de :
Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, la règlementation et les procédures existantes :
- Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en œuvre de la
réglementation et sécuriser les pratiques des personnels et des directeurs d’unité
- Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des
différents congés, positions, mobilité, cessation d’activité)
Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les contrats de travail,
- Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels
(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
- Alimenter le SIRH
- Alimenter et mettre à jour des bases de données (tableaux de suivi)
- Effectuer des requêtes et veiller à la fiabilité de l’information
Piloter des actions et projets de modernisation de la gestion du personnel
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
Assurer une veille règlementaire :
- Suivre les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles du domaine.
Profil recherché
Expérience(s) souhaité(s) :
Expérience indispensable en gestion des ressources humaines
Niveau de diplôme et formation(s)
Bac +2/3 en gestion de ressources humaines
Licence de Droit mention administration publique
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière.
Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Descriptif du service
La délégation régionale Paris Ile-de-France Sud rassemble les services administratifs déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents au quotidien.
Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le Pôle de gestion des Ressources humaines de la Délégation Régionale Paris 11 gère plus de 1000 agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires...). Il intervient tout au long de la carrière des agents de leur recrutement à leur retraite.
Composé de 4 agents de catégorie A (assistant ingénieur), 1 agent de catégorie B (Technicien),
le Pôle RH est placé sous la responsabilité d’une coordinatrice de gestion qui en assure Fonctionnaire ou contractuel Début : dès que possible 75013 Télétravail partiel Bac +2Emploi type
Institut national de la santé et de la recherche médicale 2
l’encadrement et le fonctionnement optimal. La coordinatrice supervise également l’administration de la paie et la gestion du personnel.
À propos de l'offre
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Spécificité(s) et environnement du poste :
Travail en open space
Règles strictes de confidentialité des informations et des données à respecter -
Vacant à partir du 02/01/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
