Agent(e) d'Entretien Référent(e) - SAINT-PRIEST
Référence : O069241113001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'Éducation, sous la responsabilité des responsables de secteur du service actions scolaires, vous serez chargé de l'entretien général du groupe scolaire et d'être l'interlocuteur privilégié de votre hiérarchie et de l'équipe enseignante dans la mise en ½uvre de l'entretien.
Entretien général des locaux scolaires selon les protocoles de la collectivité
- Pré-imprégnation,
- Lavage à plat,
- Spray méthode (utilisation mono-brosse),
- Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs...),
Référent de l'entretien sur le site :
- Assurer la gestion des produits et du matériel d'entretien : commandes auprès des responsables de secteur, stockage, ...,
- Organiser l'entretien du site selon les besoins et définir une sectorisation en lien avec les responsables de secteur...,
- Faire le lien avec l'équipe des agents de l'école (agents d'entretien, responsable du restaurant scolaire, ATSEM...),
- Assurer le lien avec l'équipe enseignante,
- Faire les retours aux responsables de secteur sur toutes les situations qui nécessitent leur intervention,
- Participe aux réunions de service,
HORAIRES DE TRAVAIL: Planning annualisé
Horaires : 6h-15h30 en période scolaire et 6h-13h12 en période hors scolaire
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
AVANTAGES : Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants ; chèques vacances, places de cinéma...) ; prise en charge partielle des mutuelles santé et prévoyance ; PDE participation de 75 % ; possibilité de consulter une assistante juridique et une assistante sociale du personnel
Profil recherché
- Ponctualité et assiduité,
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en milieu scolaire
- Capacité à acquérir et mettre en ½uvre les techniques de nettoyage,
- Implication, constance et qualité du travail rendu,
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
Qui sommes-nous ?
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D84 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
La commission de recrutement aura lieu la première quinzaine de janvier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable de maintenance et d'exploitation
