Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - SAINT-GENIS-LAVAL
Référence : O069250410001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Direction et services : Direction du service à la population / Service Enseignement
Type de poste : Fonctionnaire
Cadre d'emploi : ASTEM
Temps de travail : 33h15 (95 %) de 7h30 à 17h30 Lundi, Mardi, Jeudi et vendredi
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : CAP Petite enfance
Sous la responsabilité de l'équipe enseignante et rattaché(e) au service Enseignement, l'ATSEM exerce ses missions au sein des écoles maternelles de la commune.
Les missions principales : Vous serez un pilier du quotidien des enfants, à la fois guide, repère et soutien, de la salle de classe au restaurant scolaire, en passant par la cour de récréation et les sorties éducatives.
Pendant le temps scolaire :
- Assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène de très jeunes enfants et des enfants en situation de handicap.
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, respect de l'environnement...) et d'hygiène corporelle
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire et lors des sorties extérieures (cinéma, sortie de fin d'année, ...)
- Alerter les services compétents en cas d'accident
- Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant
- Entretien des locaux en intégrant le protocole d'entretien et d'utilisation des produits
- Surveillance des siestes en fonction de l'âge des enfants.
Hors temps scolaire :
- Surveillance et service des enfants au restaurant scolaire.
- Animation possible sur temps méridien en fonction de ses compétences
- Gestion du linge (lavettes, rasants, draps, ...)
- Gestion des PAI et administration de médicaments si nécessaire.
Profil recherché
Nous recherchons une personne investie, bienveillante et attentive, capable de conjuguer savoir-être, savoir-faire et connaissances pour accompagner au mieux les enfants dans leur quotidien.
Compétences techniques :
* Écouter activement, communiquer et observer
* Disposer de notions sociales et culturelles liées aux familles
* Connaître le programme et les objectifs de l'école maternelle
* Avoir des notions sur les différents types de handicaps
* Savoir recevoir et transmettre un message clairement
* Posséder des bases en techniques d'animation
* Faire preuve de respect envers autrui et l'environnement
Compétences relationnelles
* Sens du relationnel avec les enfants et les adultes
* Goût du service public et esprit d'équipe
* Capacité de communication et d'écoute
* Adaptabilité face aux situations diverses
* Sens de l'organisation et autonomie
* Respect de la confidentialité
* Ponctualité et fiabilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel)
* Prime fixe de 609,80 ¤ à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 ¤ pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 ¤
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15¤
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 ¤ dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 ¤ par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 7¤ 8¤ ou 10¤/mois/ Contrats
* Amicale du personnel : adhésion de 24 ¤/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Qui sommes-nous ?
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le t
À propos de l'offre
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Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 26/08/2025
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
