Agent social - Commune d'Aiguillon

Référence : O047250108001087

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Aiguillon
Domaine : Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Traitement indiciaire + IFSE + CIA + participation employeur prévoyance € brut/an
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La Ville d'Aiguillon est située dans le Département du Lot-et-Garonne (47) en région Nouvelle-Aquitaine et compte 4118 habitants.
Aiguillon est accessible directement par l'autoroute , et est bien desservie par la SNCF avec sa gare.
Ces dernières années, la ville a bénéficié de nombreuses transformations. Elle dispose d'équipements culturels (médiathèque, cinéma...) et sportifs.
La Mairie d'Aiguillon emploie toute l'année de nombreux agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels

Sous l'autorité de la Directrice de la crèche, vous organisez et effectuez l'accueil, les soins, l'éveil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant de 3 mois à 3 trois ans dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o047250108001087-agent-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplômé(e) et expérimenté(e), vous possédez le CAP Petite enfance ainsi qu'une expérience réussie en structure d'accueil de la petite enfance. A ce titre, vous connaissez les principes d'hygiène, de sécurité, d'alimentation et de nutrition. Vous maîtrisez les gestes d'urgence et de premiers secours.

Passionné(e) par les enfants, votre patience, votre bienveillance et votre sens des responsabilités font de vous un(e) professionnel(le) de confiance. Créatif(ve) et dynamique, vous savez proposer des activités variées et stimulantes, adaptées aux besoins et aux rythmes des enfants.

Enfin, votre capacité d'écoute et d'analyse, votre esprit d'initiative, ainsi que votre respect de la confidentialité, font de vous un(e) candidat(e) idéal(e) !

Exigences requises :
Savoir :
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
- Techniques relatives à la préparation des repas et des collations (règles de base en diététique)
- Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant,

Savoir-faire :
- Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être,
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence,
- Maîtriser les règles et consignes de sécurité et d'hygiène.

Savoir-être :
- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue,
- Calme et maîtrise de soi,
- Disponibilité,
- Esprit d'équipe,
- Discrétion et confidentialité.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 3 mois

    Temps de travail et congés :
    - 36 heures hebdomadaires
    - 25 jours de congés annuels + 6 RTT + éventuellement 2 jours de fractionnement (pour une année)

    Rémunération et avantages :
    - Rémunération statutaire (en référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à une grille interne + éventuellement, un supplément familial de traitement).
    - Participation à l'abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %
    - Adhésion au CNAS
    - Participation employeur pour la protection sociale complémentaire (prévoyance)

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 09/03/2025

  • Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

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